公务员和辞退法律分析的辞职:1。公务员辞职不同于被辞退，法律依据:中华人民共和国第八十九条公务员法不得辞退/1(4)作出辞退的决定的，应当将辞退-1辞退-1/的通知送达被申请人，告知其。
辞退是人事任免的正常行为，由于工作安排和个人原因可能会实现。辞退是一种行政处罚，具有惩罚性，因为行为人违反了法律法规，所以是一种惩戒措施。公务员有以下处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。罢免、免职、辞退、辞退不是行政处罚而是行政管理中的一种人事调整形式。可能是正常的，不需要犯错误或失误。第六章职务的任免公务员 Law第三十八条公务员职务的任免和任命。
第三十九条委任制公务员选举结果生效时当选；任期届满未连任，或者辞职、在任期内被免职或者解聘的，其职务终止。罢免与职务相对应，是指选民或代表机关撤销当选人员的职务。解雇是取消某人职位的行政和人事安排。(可能还有其他工作分配。开除和不开除好像没什么区别。电视上常见的是辞退某人辞退，相当于辞退，比如精简机构或者试用期不合格被辞退。
公务员处分:撤职、开除、降职、辞职、辞退。(一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。
第八十三条公务员有下列情形之一的，给予辞退:(一)年度考核中连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。
