公务员法律规定处分类型为什么什么？什么？降职？辞退？法律是客观的:中华人民共和国第六十四条公务员 Law 公务员领取期间不得晋升处分。公务员Law公务员Administration处分类型不包括法律分析:公务员 Law-1。
warning。对违反行政纪律的主体给予警告，使其知道自己应该承担的行政责任，从而提高警惕，使其重视并改正自己的错误，不要再犯这样的错误。这种处分适合轻微违反行政纪律的人。(二)记过。记录或登记错误作为惩罚的标志。这种处分适合轻微违反行政纪律的人。(3)记录大错误。记录或登记一个大的或严重的过失，以表示严重惩罚的意思。这种处分适用于严重违反行政纪律，给国家和人民造成一定损失的人。
降低他们的工资级别。这种处分适用于违反行政纪律，给国家和人民利益造成一定损失，但仍能担任现职的人员。(5)辞退。撤销当前职务。这种处分适用于严重违反行政纪律，已不适合担任现职的人员。(6)开除。取消他的公职。这种处分适合犯了严重错误，丧失了国家工作人员基本条件的人。公务员服从管理处分，有时限处分:(一)警告，6个月；(二)记过，12个月；(三)记过18个月；(4)降级撤职24个月。
公务员以及依照中华人民共和国法律管理的人员公务员政务期间不得晋升职务、职级和等级处分。根据《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law)公务员第六十四条规定，在领取处分期间，不得晋升职务、职级和级别，已给予记过、记大过、降级或者撤职处分处分的，不得晋升职务、职级和级别。领取期限处分为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。
延伸资料:中华人民共和国第四十五条公务员 Law 公务员拟提拔担任领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度、工作经历等方面的条件和资格。公务员领导岗位要循序渐进。对工作中特别优秀或有特殊需要的，可按规定破格或跳级提拔。第四十六条公务员晋升领导职务按下列程序办理: (一)动议；(2)民主推荐；(三)确定调查对象并组织调查；
