公务员 考核，是什么原理？公务员 考核是什么意思公务员 考核是指公务员(包括公职人员)。旨在考核 公务员规范工作表现和行为，确保公务员严格遵守国家相关规定，按时完成职责，确保公务员服务质量，公务员考试要考什么？公务员 of 考核分为普通考核和普通考核。
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1982年，原劳动人事部制定颁发了《关于招收干部的若干规定》，强调国家机关、企事业单位公开招收干部，德智体全面发展考核，坚持竞争性考试，择优录用。自此，考试进入干部招录程序。1987年，党的十三大决定建立国家公务员制度，要求在选拔任用中尽可能增加透明度、公开性和群众参与度，引入竞争机制，在更大范围内营造有利于优秀人才脱颖而出的局面。
1989年，原人事部在监察部、审计署等六个部门进行了公务员考试录用试点。1993年国家公务员暂行条例颁布。次年，原人事部发布《国家录用暂行规定》公务员，要求国家录用公务员，实行公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采用考试与考核相结合的办法。公务员考试制度正式建立。2005年《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》颁布，明确规定主任科员及其他相当职务以下非领导职务的录用，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
