对公司招聘的其他员工，在试用期内，岗位职级工资按同岗位职级起始系数减0.2计算，其他工资和津贴按规定执行。试用期满，符合条件的，按其岗位确定岗位职级工资。员工转岗时，每隔一个月起三个月内按试用期计算岗位等级工资(不低于原工资)，三个月考核后确定岗位等级工资。在低岗位工作的，每隔一个月按照新岗位确定的岗位等级发放工资。
4、 公务员级别划分27级中华人民共和国(PRC) 公务员级别分为27级，中华人民共和国(PRC) 公务员职位分为从国家级到乡镇级的10级领导职位。中华人民共和国公务员职级从一级巡视员到二级办事员分为12个职级的概念公务员级别？公务员除了他的岗位，还有等级。公务员的等级不仅反映了公务员职位的等级、责任和难度，还反映了公务员的德才、工作业绩、资历等素质条件和工作状况。
公务员级别各国公务员都有级别，只是确定级别的依据和级别所反映的内容不同。在美国等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员所在职位的责任程度和难易程度，与公务员本身的资历无关，级别不随人而变。职责和难度相同的岗位，分配到相同的级别，岗位的任务和职责不变，级别不变。在实行等级分类的国家,公务员的等级主要反映公务员的资格和资历。等级因人而异，同一职位可以由不同等级的人担任。
5、一级科员25级2档后面是什么你是说一级文员，25级二档后面的档是什么？这是按照工龄来分类的。如果你有两年的服役期，你将被划分为25级、3级、4级、24级、3级、6级、24级、4级等等。硕士生和博士生可以遵循这个规律，即使没有职级，也不影响级别，工资也会略占优势。有些地区确定工龄的条件比较严格，只承认事业单位和国企的工作经历。有些地区确定工龄的条件比较宽松。只要有社保记录，劳动合同，离职合同等资料，私企的工作经历也是认可的。
6、 公务员工资套改等级标准对照表25级3档是什么意思?底薪:文员2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。文员三周年，按文员对待；科员待遇为正科级五年；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；基本工资首次由累计年限对应的岗位待遇决定。
这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员薪酬制度改革方向是合并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为岗位工资和等级工资两部分，适当拉大不同岗位的工资差距；加强薪酬水平与待遇的挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行设立的津贴补贴的基础上，实行地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，满足公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
7、 公务员职务级别是什么公务员职务级别如下:国家级校长:一级；国家副职:二级至四级；省部级职位:四级至八级；省部级副职:6级至10级；局级正职:8级至13级；局级副职:十级至十五级；县处级正职:12级至18级；县级副职:14级至20级；乡科级正职:16级至22级；乡科级副职:17级至24级；社区或驻村干部:25级。综合管理类公务员对应年级:(1)巡视员:8级至13级；(2)副巡视员:十级至十五级；(3)调查员:12级至18级；(4)副调研员:14级至20级；(5)主任科员:16级至22级；(6)副主任:17级至24级；(7)办事员:18级至26级；(8)办事员:19级至27级。
