公务员考核有四种方法:工作标准法、人员比较法、成果验证法、指标评价法。公务员 考核的方法可分为四种:(1)工作标准法，即事先以书面形式规定与岗位工作相关的各种要求为考核活动标准法；(2)人员比较法，即考核通过人员之间的相互比较来确定其工作质量和优劣顺序的方法；(3)成绩验证法，即通过对工作成绩的调查和鉴定，证明被考核人的能力、水平和工作业绩的方法；(4)指标评价法是考核将活动指标分解成若干子指标或若干层次，然后尽可能准确地进行衡量和评价的方法。
5、 公务员 考核方法作为公务员管理的一项制度基础工作，公务员-2/是制度建设的重要环节。因此，为了确保公务员-2/的顺利有效实施，必须坚持以下原则。综合结合原则考核是指公务员的五个方面要逐一进行考核。专注考核指在综合考核德、能、勤、廉的基础上重点关注考核工作业绩，以工作业绩作为评价的主要依据公务员。
“公平”是指任何公务员都必须按照规定的程序考核进行，评价考核应该是公平的，应该全面、公正地反映公务员的情况。考核成绩也要公平使用，让考核成为激励公务员进步的有效手段。“公示”是指将考核的目的、范围、时间、方式、内容、标准公开，并将考核的结果书面告知本人。“民主”就是走群众路线。
6、 公务员政审考察什么?公务员什么是政审？公务员政审:1。考核对象为经考核、体检合格的人员。2.考核包含德、能、勤、成四个方面。即政治思想表现、工作作风、职业道德和道德修养；从事本职工作的基本能力和应用能力；事业、工作态度、勤奋程度；工作绩效，包括数量、质量、效率和效益。3.考核侧重于考核所要补充的岗位相关的工作业绩和实践经验。
7、 公务员体检结束后的 考核, 考核什么内容希望我的回答能让你满意:政审-2 公务员政审公务员政审公务员政审主要强调考生的思想进步、品德优秀、作风正派、坚强。公务员政审在体检合格后进行，目前政审有两种方式，即面审和函审。政审有两种方式，即面审和函审，面审是指招聘单位人事部门或市县人事局、组织部派专员到应聘人员所在单位实地进行调查走访，通过查阅人事档案、与应聘人员的部门领导、直接主管、人事主管面谈等方式了解情况，最终形成政审报告；函审是指招聘单位人事部门或市县人事局、组织部通过发送公函的方式获取拟录用人选的档案，通过档案完成政治审查；以上两种表格要求考生提供未婚证明(计划生育证明)、无犯罪记录证明等证明材料。
