公务员 考核分为平时 考核和常规考核。公务员 考核分为平时 考核和常规考核，公务员 考核方法如下:公务员平时Work考核优先对工作分类进行量化评价，第36条公务员-2/分为-3 考核特殊考核和普通考核，公务员考核Focus考核What公务员考核Focus考核如下。
公务员年终奖的标准是什么？根据我国公务员Law公务员的规定，薪酬制度实行按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，保持不同的岗位和级别。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴和补助。公务员期刊确定为优秀称职者考核按国家规定享受年终奖。
常规考核的成绩分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。以考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资和公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员 考核分为平时 考核和常规考核。定期考核基于-3考核。1、对于非领导成员公务员定期考核以年度考核的形式，首先由个人根据工作职责和有关要求进行总结，在听取群众意见后，由主管领导提出考核等建议，由本机关负责。
新就业公务员试用期管理办法(试行)第一章总则第一条为规范新就业管理公务员，根据法律公务员及有关法律法规，制定本办法。第二条本办法所称新录用人员公务员，是指按照《录用规定(试行)》被录用到机关工作，处于试用期的人员。新就业的试用期公务员从报名之日起计算，试用期一年。第三条新员工公务员应当履行公务员规定的义务并享有相应的权利，其依法履行的职责受法律保护。
第二章培训第五条招聘机关应当加强对新录用人员公务员的培训教育，采取多种方式对新录用人员公务员进行政治素质、职业道德、履约能力、工作作风等方面的培训和锻炼，使其尽快胜任工作。第六条招录机关应当根据岗位要求，明确新录用人员的岗位职责公务员，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。第七条招聘机关在试用期内安排新就业人员公务员参加初任培训，并根据需要安排专门业务培训和在职培训。
