员工内外的区别:1。福利待遇不同:工作人员之外的工作人员有社会保险，但只交养老保险和医疗保险；编制内有五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2.晋升机会:编外人员晋升机会较少；而且编制内的工作人员有评职称的资格在先。3.工作稳定性不同:编外人员虽然签订了劳动合同，但也随时有被辞退的风险；
您好，亲爱的，很高兴为您服务。编制和非编制的区别大致分为以下几点:1。福利待遇不同:非编制人员有社会保险，但只交养老保险和医疗保险；编制内有五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2.晋升机会不同:编外人员晋升机会较少；而且编制内的工作人员有评职称的资格在先。3.工作稳定性不同:编外人员虽然签订了劳动合同，但也随时有被辞退的风险；
6、 编外和 编内的区别以前在事业单位工作编外，2015年至今工作五年。因为工作的原因，我周围基本都是编内的同事。可以说这五年来我亲身经历了自己和编内的区别。这种差异体现在方方面面，会让你时时刻刻觉得自己是“异类”，永远比不上别人。要说两者最大的区别就是薪酬，我觉得这也是差距最明显的地方，也是大家最关心的话题。
如果是编内，我手里拿的工资大概是每个月五六千元，其他的奖金和补贴会根据时间和情况发放。综上，明年我手里拿到的钱大概是15万左右，是我的三倍多。这种差异也体现在权利和资格上。我们单位倾向于基层执法。如果出去执法，需要有相应的执法证，但是我们编外工作人员没有资格取得执法证，甚至连考试的机会都没有。还有其他的，比如入案，和当事人谈话，甚至一些重要的会议，我们编外工作人员都没有机会参加。
7、为什么单位分 编内和 编外?事业单位人员:管理岗、技术岗、后勤岗、员工\x0d\x0a管理岗是公务员编制或事业编制参考公务员管理，很赚钱；技术岗是事业编制，没有油水，工资看年限，赚不到钱但也能旱涝保收；其他的和事业单位工作人员工资一样，工作稳定性和企业人员一样，但是工资没有企业多。\x0d\x0a事业单位编内和编外原因:\x0d\x0a是普遍存在的同工不同酬现象，使得编内和编外在职业发展空间上，
清华大学公共管理学院教授杨燕绥说:事业单位和企业养老金的比较有两个不协调之处。第一，事业单位的人工作40年，将来退休20年不交养老金，总是不公平的。二是身份壁垒。大家都是工作人员。“编内”和“编外”的养老金差距这么大，不公平。
8、什么是 编外人员问题1:你说的机构编外人事是什么意思？没有事业编制，福利待遇和编制内相差很大。问题二:什么是编外人事编外人事是指公司计划编制以外的人员，编制内人员是编内流动人员编外人事也可以理解为非正规人员(非正式工)，或者/。机构主要指医院和学校。
有编制的和没编制的差别很大:有编制的福利远比没编制的好，有编制的不用担心失业；过去，下岗工人有权买断工龄补偿。现在工厂关闭后离职的工人不叫下岗失业，只叫可怜的失业保险金；问题4: 编外你说的人事是什么意思？没有事业编制，福利待遇和编制内相差很大。问题五:事业单位编外合同工是什么意思？事业单位编制有规定，编制外的农民工不享受国家事业单位工作人员待遇。比如国家威胁要给事业单位涨工资，用人单位就可能不给他们涨工资。
9、额内 编外什么意思?在编、在编事业单位是指通过正式考试，并在组织部、人事局登记的工作人员。编外，编外人员是指不是组织部或人事局招聘的，而是用人单位招聘的工作人员。编外编外人员通常可以分为工人、合同工和临时工。编制通常是指机构的设立、人员的定编和岗位的分配。财政拨款的编制数额由各级编制部门制定，财政部门据此拨款。
10、 编外人员是什么意思在编的 编外人员是什么意思编外人员指未进入编制的人员。是指在很多机关事业单位，因为原有编制的工作人员无法承担的工作量，单位会招聘编制外的员工。这些人统称为编外人事。编外人事不是组织部或人事局招聘，而是用人单位招聘。编外人员通常可以分为地面工、合同工、临时工。在政府机关或事业单位、国有企业的具体工作操作中，往往是上级编委为政府机关或企事业单位下达“三定方案”，即明确职能、岗位和人员。
这些工作人员的办公费用、工资和福利由政府保障。但随着社会的进步，岗位要求的不断提高和细化，上述单位原有人员很难承担现有的工作量，于是很多单位在编制外招聘人员，这些人员显然就变成了“编外人事”，总的来说，编外人员不是事业单位的正式员工，工资待遇和正式员工不一样，工资待遇普遍较低。而且，编外在公司没有晋升的空间，编外无论员工工作多久，都会一直保持原岗位不变。
