用人单位和招聘人员可根据招聘岗位的不同要求，适当考虑年龄因素。比如高端岗位可以考虑资历高的人选，中低档岗位可以适当考虑年轻人才的优势。第二，年龄代表一些特殊职业中的健康状况，或者对于一些高强度的工作，年龄也成为了招聘时需要考虑的因素。比如一些人的体力工作或者高强度的职业，需要相对年轻健康的人，而一些精细的工作或者研究方向相对固定的工作，需要更多的经验和思维方式，对年龄的要求相对较低。
4、为什么 公务员考试的 年龄要限制在35岁,有谁知道这是为什么呢?因为想考公务员的人太多了，如果年龄不被限制，会有很多人失业，让更多的人找到工作。1.公务员的退休福利与社保不同。2.年轻人更有可塑性。3.保证公务员 team的稳定。4.确保招聘的顺利完成。限制年龄35岁以上人员报考公务员，缺乏法律依据。除了工作激情和工作年限的因素，很多人忽略了另一个原因:需要大量的年轻人来构建体制内新老交替的良性循环。
对于这样一个庞大的机构，为了健康发展，你会把词条年龄，设定在几岁？35岁很良心。虽然对于大多数公务员，我会争取人生第三个层次。但对国家来说，还有九个层次需要人才来填补。这些中高级职位必须储备大量35岁以下的年轻副职名额！不到35岁，几乎不可能到高级。别说高级，就算是基层，35岁也是决定你是否值得培养的一条线年龄。
5、为什么考 公务员要改变 年龄?10月31日，有网友在人民日报社领导留言板上给浙江省代省长王浩留言，称目前浙江省国考35岁年龄限制已明显成为人才工作的障碍，因此对国考年龄进行调整确实可行且有必要，更具客观实际要求。随后，该网友给出了五个理由。一是可行性。公务员法律规定招聘年龄仅限于年满18周岁，同时根据公务员就业条例第四章第十六条规定，省级以上招聘机关公务员可以对“”作出决定
6、 公务员考试为什么要设定35岁的 年龄上限?仔细分析这些建议确实是合理合法的。就理性而言，-1/更长的人一般会积累更多的工作经验，有更强的专业素质和工作能力。许多支持者指出，“没有科学证据证明35岁以上的人不能胜任办公室工作。目前年龄的限制对于高考和研究生招考也已经取消，而公务员招考仍然沿用20多年前的旧规定，不符合社会发展规律，违背公平竞争原则。”就合法性而言，2006年中华人民共和国(PRC) 公务员 Law生效，其中公务员应具备年龄条件，只有“年满18周岁”的下限，并无其他规定。
首先要综合考虑公务员招聘任用的条件。众所周知，进入公务员系统的主要途径是公开招聘。另外，还有转学的方法。公务员法规定，国有企业、事业单位、人民团体、群众团体中从事公共事务的人员，可以调入机关担任副调研员以上级别和其他相当职务的领导职务或者非领导职务。因此，如果要取消或放宽公务员 35岁年龄的上限，那么公务员约会年龄的一系列其他条件也会相应调整。
