1。经济补偿金的计算方法，又称工龄补偿金:根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
2.领取失业保险金应当符合下列条件: (一)失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满1年；(二)在法定劳动年龄内，非本人意愿中断就业的；(三)已登记失业并有求职要求的。3.领取失业保险金的期限:失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金最长可领取12个月；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；
6、在 公务员人事制度上,开除和 辞退的区别是什么解雇是对犯了错误的员工最严厉的行政处罚形式。适用于有严重违法违纪行为的员工，主要包括以下几种情况:(1)被判刑入狱的；(2)第二次劳动教养被取消的；(3)试用期内表现仍不好的；(四)有《用人单位职工奖惩条例》第十一条所列七种错误行为之一，情节严重的。辞退时限为:自员工被证明有错误之日起，5个月内完成审批。
不属于行政处罚，是指员工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法将其姓名从员工花名册中除名。退市的条件是:(1)员工无正当理由经常旷工；(2)批评教育无效的；(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天。计算连续旷工时间时，可以扣除旷工期间的节假日和休息日天数。在累计旷工时间中，应按自然年计算。
7、被 辞退的 公务员可领取 辞退费或根据有关规定享受什么of辞退of公务员能拿到失业保险的人，如果没有失业保险，也能拿到相应的辞退费。如果他们在领取失业保险时发现原公司不是辞退如果你是辞退-1/可以领取辞退费或按国家有关规定享受失业保险，其他社会保险按有关规定执行。
Bijiaola 公务员辞职或is 辞退。离职前应办理正式交接手续，必要时按规定接受审计。公务员履行职责过程中有严重违法行为的，单位可以直接处理辞退，情况明显混乱轻微的，单位可以给予记过、记大过等处分。一般企事业单位，如果员工被判处相应的刑事处罚，单位这次可能会拒绝录用辞退或。根据公务员 Law第八十五条规定，辞退 公务员应当按照管理权限决定。
8、 公务员 辞退和开除有什么区别公务员辞退和开除的区别:1。性质不同:开除是行政处分，辞退不是行政处分；2.依据不同:公务员辞退一般是违反行政纪律，而辞退是指依照法律法规与公务员解除聘任关系；3.后果不同:一般开除就要承担相应的法律责任，终身不能再当公务员、辞退，可以再当公务员。中华人民共和国公务员法律第二十四条下列人员不得担任公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；
(3)有as 公务员法律规定禁止就业的其他情形的。第八十三条公务员有下列情形之一的，给予辞退:(一)年度考核中连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；
9、 公务员 辞退的程序是什么?公务员辞退的程序是什么？单位根据实际情况填写辞退申报表，报上级人事部门审批。是辞退的可以领取辞退金或失业保险金，对辞退不满意者，可行使申诉、控告权，维护自身权益。下面详细解释-1辞退的程序，希望能帮到你。1.辞退辞退公务员的程序是国家机关的一项权利，但如果处理不当，也会侵害公务员的合法权益。因此，我们必须严格遵循法定程序:1，由任免机关按管理权限决定。
