公务员辞退规定公务员第六条有下列情形之一的，予以辞退:(一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过15个工作日未归，或者一年内累计超过30个工作日的,2021年1月11日，国家公务员医院局官网发布了公务员辞退规定，规定了五种辞退情形,能过的都是能胜任工作的公务员,和公务员系统与一般企业不同。
一般来说，只要你在试用期表现好，就不会被辞退。和公务员系统与一般企业不同。去留通常不是领导说了算，一般都是经过重重审批的，也不会因为无意中得罪了老板而被开除。可以说，在不违法不犯重大错误的情况下，度过试用期是安全的。能过的都是能胜任工作的公务员。然后你就可以在工作过程中慢慢适应并成功掌握工作流程。而且对于还在试用期的新人，单位也不会安排难度大的工作。一般会有人带在身边，专注学习。所以，只要你通过了公务员考试，在试用期就不用太担心。只要做好本职工作，就不会被随意辞退。
2021年1月11日，国家公务员医院局官网发布了公务员辞退规定，规定了五种辞退情形。包括考核不称职、拒绝合理安排、不履行义务、旷工等等。公务员辞退规定公务员第六条有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过15个工作日未归，或者一年内累计超过30个工作日的。
3、 公务员试用期满有被辞退的人数比例有多少您好，中公教育为您服务。新就业公务员有本法第八十四条规定情形的公务员，即因工致残，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女公务员在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形，不得解除聘用，非常小的比例。如有疑问，请向中国公立教育企业咨询。
