生育津贴是一项全民政策。公务员也不例外。公务员当然可以得到生育 津贴。公务员生育津贴如何领取公务员生育津贴怀孕后，单位会办理结婚证、身份证等相关证件。生育携带就诊登记表到医院，方便社保局核对后使用生育保险结算。具体如下:用人单位为职工参加生育保险缴费累计满一年以上并同时持续缴费，符合国家和省人口和计划生育。生育 津贴以生育流产时单位上年度月平均缴费工资为基础，计算公式为生育 津贴等于单位上年度月平均缴费。女职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加保险者生育由用人单位支付。
6、 生育补贴 能领多少生育补贴能领多少取决于以下几个条件:1。生育实行保险社会统筹的地区，缴费标准按照本企业上年度职工月平均工资的标准缴纳，期限不少于98天；2.不实行生育社会保险统筹的地区，-2津贴由企业或单位缴纳，标准为生育前女职工基本工资和物价补贴，期限一般为98天。申请生育时生育 津贴，需提供以下材料:1。被保险员工的社会保障卡复印件；2.出生证、准生证、独生子女证复印件；3.生育住院发票复印件及加盖医院就诊章的出院小结；4、单位证明，包括员工姓名、年龄、身份证号、产假日期；5.应提供报销材料的原件以供审查。
7、 生育 津贴 能领多少生育津贴能领2万元，领取条件如下:1 .用人单位为员工缴纳生育保险一年以上；2.生育女职工具有本市户籍；3.用人单位为员工缴纳生育保险；4.生育期间，相关费用符合计划生育；5.根据相关规定，女职工将进行流产。生育 津贴: 1的收集过程。怀孕后携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；2.用人单位确认体检和生育医院；3.处理医疗登记表；4.社保局查生育期间相关费用；5.女职工出院后，由用人单位向社保局提出申请，领取-2津贴。
8、 公务员 生育 津贴有多少When-2津贴高于产假工资(即单位月平均缴费工资高于职工月工资)，相对容易操作，用人单位会直接到社会保险经办机构领取-2津贴。但当生育 津贴低于本人产假工资标准(即单位月平均缴费工资低于职工月工资)时，用人单位补足差额时，由于计算方法不同，可能会有差异。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条:用人单位已缴纳生育的保险费的，其职工享受生育的保险待遇；
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险福利包括生育医疗费用和-2津贴，第五十六条有下列情形之一的，职工可以享受生育 -1/:(一)女职工生育享受产假；(2)享受计划内生育手术假；(三)法律法规规定的其他情形。生育 津贴按照上一年度职工月平均工资计算缴纳。
