以下为-1旷工处理规定的内容:公务员该法第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退: (五)/12344。最严重的可以辞退，一般给予行政处分。根据公务员 Law的规定，在处理公务员的纪律处分和对公务员的纪律处分作出处分决定时，应当采取以下程序: (一)调查。
(2)告知。告知公务员 me调查认定的事实和拟处罚的依据。(3)陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。(4)作出处罚决定。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。(5)通知。处罚决定应以书面形式通知公务员 me。
5、 公务员连续 旷工15天,累计 旷工30天可以解除合同吗法律分析:以前的《职工奖惩条例》明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，可以辞退。现在这个规定已经废止了，按照劳动法的规定执行，劳动法没有规定多少天可以辞退他们，只规定严重违反用人单位规章制度的可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
6、 公务员无故 旷工多久可以辞退法律分析:公务员 旷工 15天可以辞退。根据法律规定-1旷工或无正当理由连续15天超过 15天或一年内累计超过 30天不归者，可予以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；
7、 公务员 旷工怎么处理公务员旷工受到警告、记过或者记大过处分，情节严重的可以给予当事人开除处分。公务员的权利包括领取工资、参加培训、申请辞职等合法权利。1.-1旷工如何处理-1旷工处理方式为:给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，予以辞退。中华人民共和国第八十三条公务员 Law: 公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(5) 旷工或一年内出差或连续15天未归超过 -2/30天。
8、请问 公务员请假规定不能 超过多少天根据我国现行的请假规定为公务员，没有具体的时间限制。但一年内旷工出差或无正当理由连续15天超过 30天未归者，予以辞退。【法律依据】公务员 Law 公务员员工有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；
9、 公务员连续 旷工15天法律主观性:超过 15天可以辞退。根据法律公务员有下列情形之一的，应当予以辞退:1 .年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；
10、 公务员 旷工多少天算不称职很高兴回答你的问题。公务员实行该制度的公司或机构公务员连续旷工 15天或一年内30天旷工将被辞退，其他单位应遵循自己定制的规定。感谢您对网站的支持，希望我的回答能帮到你。超过3天视为自动离职，很高兴回答你的问题，公务员实行该制度的公司或机构:连续旷工 15天或一年内30天旷工，被辞退。
