公务员被辞退是指被辞退者不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以在公职人员正常的工作调动中会用到这个词；违法违规的公职人员，经常用这个词。因为他们当时不适合原来的岗位，后来要么转岗，要么重新担任原来的岗位，所以“辞退”并不是大多数人认为的“辞退”。公务员免职是指具有任免权的机关依照法律规定和免职条件，通过法定程序和手续，解除公务员所担任职务的管理活动。
6、 公务员 处分期间可以调动吗法律解析:公务员 处分可以调离，但行政机关公务员在接收处分期间不得晋升职务和级别，其中，记大过、记大过或降职。被撤职者处分按规定降级处理。法律依据:《行政机关法》第八条公务员 处分规定。行政机关公务员在接收处分期间不得晋升职务和职级，其中，给予记过、记大过、降级、撤职处分。被撤职者处分按规定降级处理。
行政机关公务员除被开除外处分在接收期间有悔改表现处分，无再次违法违纪行为。处分期满后，应当解散-2。处分解散后，晋升的工资等级、级别和职务不再受原处分的影响。但降级撤职处分的解散，不得视为恢复原职级和职务。第十条行政机关公务员同时存在两个以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。
7、行政机关 公务员 处分种类的发展变化过程是什么1。从20世纪50年代到70年代初，对违纪违法问题的处理主要采取批评教育、责令改正、训诫谈话等方式。2.1978年实行“问责制”和“分级管理制”，加强了对公务员的监督检查。处分的方式逐渐多样化，记过、记大过、降级、撤职。3.1993年规定公务员 5级和6种处分处理方式。4.2005年颁布的《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》进一步明确了公务员的权利义务，规范了公务员的行为规范，并对处分的种类做了更细化的规定，如警告、记过等。
8、 公务员降职属于什么 处分法律的主观性:1。降级是指减少公务员的纪律处分。2.降职是公务员的一种任用方式和行为，也是人力资源配置的一种手段。目的是合理使用公务员，充分发挥公务员，为机关各岗位配备合适的人员。在我国的公务员制度中，降职不是行政处分，也不是纪律处分。公务员接受处分，在一定期限内不得晋升职务等级和工资级别。
法律客观性:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员在领取处分期间，不得晋升职务、职级、级别，其中已给予记过、记大过、降级或者撤职处分的处分。领取期限处分为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。已被调离岗位者处分将按规定降级。
9、 公务员行政 处分是什么意思法律解析:公务员Administration处分它是指国家机关、企事业单位根据法律法规规定的权限，对其违法失职不构成犯罪的国家工作人员给予的一种处分。行政处分类型包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除(六种类型)，法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法律》第二十八条录用公务员，发布招聘公告。招聘公告应当载明岗位、名额、资格条件、需提交的申请材料及其他注意事项。
