公务员年终奖的发放有明确的法律依据，对于公务员期待年终奖的群体应该比较熟悉,公务员期刊确定为优秀称职者考核按国家规定享受年终奖,公务员年终考核奖励，这是明确规定的，各地都在遵循,公务员期刊中确定为优秀、称职的人员考核按照国家规定享受年终奖,首先，公务员每年评估一次考核，在公务员年考核完成后，再决定是否向其发放年终奖。
1。奖金奖励:年终被评为优秀者考核，无论是公务员还是公职人员，当年奖励一次，享受800元奖金；连续三年被评为优秀，记三等功一次，享受奖金1500元。这是奖金的下限。奖励奖金最高1500元，三等奖最高3000元。接收全国公务员信息2。优先晋升:根据公务员-2/条例(试行)和公务员奖励条例(实施)的规定，连续几年被评为优秀的，3。职级并行:按照旧的“职务职级并行制”，晋升是有时间限制的。如果被评为优秀，可以减少半年的限制。如果同一个职级有好几个“优秀”的成绩，可以累计达到顶峰的年限，减少晋升所需的年限。公务员年终考核奖励，这是明确规定的，各地都在遵循。虽然有省厅的文件，各省政策也不一样，但大部分都是参照公务员执行，差别不会太大。
2、 公务员年终奖一般多少公务员年终奖的发放有明确的法律依据，对于公务员期待年终奖的群体应该比较熟悉。首先，公务员每年评估一次考核，在公务员年考核完成后，再决定是否向其发放年终奖，我国“公务员法”第74条规定:“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员期刊中确定为优秀、称职的人员考核按照国家规定享受年终奖，”所以不是每个公务员都能享受年终奖。一般来说是一个月的总工资，有些地区是一个月的基本工资，第74 -1条/工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴，公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。公务员期刊确定为优秀称职者考核按国家规定享受年终奖，公务员工资应当按时足额发放。
