公务员专项能力测试是什么

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Hello:National公务员考试考公共科目和专业科目。公共科目包括考试和申论两部分，公共科目为所有考生必修。而专业科目是一些要求有专科考试的职位才能考的科目。行政职业能力测试主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、数据分析。常识判断主要衡量考生应该知道的基础知识和运用这些知识进行分析判断的基础能力，重点考察对国情社情的认识和综合管理的基本素质，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

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支持并珍惜答案！一、考试内容及结构综合-3测试分为普通、教育、医学、护理四类。全部为客观题，140题，考试时限120分钟，满分100分。教育机构招聘工作人员考试科目综合-3测试(教育)；医疗机构招聘医务人员考试科目综合-3测试(医学)；医疗机构招聘护理人员考试科目综合-3测试(护理学)；招聘社会工作者公务员(指管理人员)，招聘应届毕业生公务员(指管理人员)，其他招聘工作人员考试科目综合能力 测试(一般)。

针对第一次备考的同学公务员。首先我需要了解公务员对于考试和申请我该怎么做？各部分的重点是什么？为此，边肖特意整理了一些关于公务员线路测试和应用的知识。我们来看看吧！(1) 公务员你想考什么？(1)测试是行政职业能力 test的简称，与智力测验一样，属于心理测验的范畴。用于测试考生与拟任职位相关的知识技能和能力，是考察公务员 jobs-2中考生必须具备的一般潜质的职业。

测试的主要内容有五个专项，这五个专项分别是:言语理解与表达、素质分析、判断与推理、数量关系和常识判断。五项是一张试卷，考查的是综合能力。1.行测中的常识判断，其实主要考察的是考生应该知道并运用的基本知识来分析判断能力。比如对国情社情的了解程度，以及综合管理的基本素质。涉及的方面很多，自然、科技、历史、环境、地理、政治、法律等。

综合事业单位能力 测试主要考政治理论、法律知识、管理知识、道德知识、语文知识、公文知识。综合申论-3测试是2010年湖北省省直事业单位招聘考试中出现的一门公考科目。综合应用-3测试的题目比较主观，类似于。主要测试阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、写作表达能力、对基本公文写作知识的熟悉程度。

扩展信息:综合-3测试主要问题:1。案例分析提供典型案例材料，要求分析案例中给出的事实，回答案例思维提出的问题，包括时事政治、法律基础、公共管理等。2.公文写作题根据给定的材料，拟按照常用公文格式的要求撰写公文，或者对题目上给定的公文进行修改，使其符合常用公文格式。3.材料作文题根据给定的材料和答题要求写一篇文章。

公务员考试的基本内容，或者参考:行政职业能力考试主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和数据分析。常识判断主要衡量考生在政治、经济、文化、科技等方面应该知道的基础知识，以及运用这些知识进行分析判断的基础。言语理解和表达主要是衡量考生运用语言文字进行思维和交流，快速准确地理解和把握书面材料的内涵能力，包括根据材料寻找主要信息和重要细节；正确理解阅读材料中指定单词和句子的含义；概括阅读材料的中心和主题；判断新形成的句子是否与阅读材料的原意一致；根据上下文合理推断阅读材料中隐含的信息；判断作者的态度、意图、倾向和目的；用词准确恰当等。

根据国家相关文件，内容如下:考场设在省会、自治区首府、直辖市和个别较大城市。考生应按准考证上确定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。没有证书的申请人不得参加考试。报考7个非通用语言职位的考生，网上报名时必须选择北京作为考点。如有疑问，可点击下方电话免费咨询，或点击下方进入官网找客服人员帮您解答。

介绍什么是公务员考试是什么？Administration 能力测试分为常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断、数据分析五个部分。1.常识判断考查20道题，涉及面广，内容丰富，可归纳为自然科学、社会科学、时事三大类。自然科学包括物理、化学、生物、天文、地理、科技等。社会科学包括政治、经济、法律、历史文化知识；时事热点话题是对考试当年的整体国情社情有一定的了解，特别是要关注重大热点事件，如国家重要会议的召开、新的政策或法规、重大事件的发生等。

2.有40个关于言语理解和表达的问题。主要题型是逻辑填空、片段阅读和句子顺序，其中重点是逻辑填空和片段阅读，句子顺序题型数量相对较少，一般在2-3个左右。逻辑填空重在对单词的理解，包括一个单词填空、两个单词填空和三个单词填空；片段阅读的情况比较复杂，要注意对段落材料的整体把握，重点考查类型，如中心主题概括、意图推断、细节理解、跟随推断、句子衔接等。

基本素质测试主要测试考生基本素质。专业技术岗位和管理岗位报考人员主要是测试要素:政治理论素养、公共管理素养、法律知识素养、文本阅读理解与数据分析素养、计算机知识与应用素养、公务礼仪素养、职业道德素养、基础英语素养等。应聘后勤岗位人员的主要测试要素为:职业道德、法纪、财务知识、服务理念、行为准则。

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