中国人寿校园招聘，中国人寿校园招聘简历状态怎样算是过了

来源：整理时间：2023-10-05 07:47:22 编辑：公务员考试手机版

本文目录一览

1，中国人寿校园招聘简历状态怎样算是过了
2，通过校园招聘进入中国人寿的是正式员工么我应聘的是人寿财险的
3，中国人民人寿保险股份有限公司来我们学校招聘
4，校园招聘的中国人寿业务管理类岗位是干什么的
5，2020年的中国人寿集团校园招聘考试时间在什么时候
6，人寿保险校园招聘用笔试与面试吗

1，中国人寿校园招聘简历状态怎样算是过了

保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了，最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务，而是让去跑保险，深感上当受骗。

如果过了应该会有信息或电话通知吧.

中国人寿校园招聘简历状态怎样算是过了

2，通过校园招聘进入中国人寿的是正式员工么我应聘的是人寿财险的

我觉得很有可能。你一个应届生，去了就做管理？你能管谁？谁又服你管啊？保险公司经常以所谓“管理岗”的名义招业务员，很常见的。当心。

条件是在中国人寿官网提交申请，经过筛选后参加中国人寿全国统一组织的笔试（全国统一在某一天笔试），之后参加全省统一的面试、体检、政审，这些流程都通过就是正式员工。

中国人寿通过校园招聘的岗位都是正式员工，业务管理岗是属于保险公司的业务管理系列，主要工作可能会涉及到核保、理赔等等，属于保险行业中非常专业的工作。

其实网上的各种信息都是千奇百怪，关键看自己，如果都这么说不是没有人做保险行业的，进去试试就知道了…都是从基层开始啊，加油！

通过校园招聘进入中国人寿的是正式员工么我应聘的是人寿财险的

3，中国人民人寿保险股份有限公司来我们学校招聘

我对这个是比较清楚的给你这么回答吧首先，他说的这个是事实，是你在转正以后的事实，也就是说这是转正以后的工资组成形式。其次，这个本质上是保险业务员，说白了就是保险业务员，只要你看到类似的招聘要求就都是一样的啦，学历要求低，懂营销之类的，公司待遇模式是提成形式的。再次，关键的问题是你的转正问题，转正是很难的，而且在转正之前如果你跑不到一定的业务量，你是一点收入也没有的啦，所以生活是问题啊但是如果你很牛的话，这个行业的这个职位是绝对的有钱途啊，O(∩_∩)O哈哈~，就看你的能力了补充：如果他要你考代理人资格的话就一定是卖保险的啦，而且做外勤签的是代理合同而不是劳动合同，一般都是行销人员去面试你而不是人力资源的去面试你，而且一般是没有五险一金的啊所以，你现在关键就是要问好他签的是什么合同，有没有五险一金，是不是内勤，不过内勤要求很高的，否则就是外勤了啊，所以祝你好运了

中国人民人寿保险股份有限公司来我们学校招聘

4，校园招聘的中国人寿业务管理类岗位是干什么的

卖保险，，这是潜规则

如果是总公司的招聘的话，主要是管理各分公司销售情况的，督促一下什么的，没有业务压力，搞些策划什么的，很轻松也很爽。如果是分公司的话，就会有业务压力，看你应聘的是哪一级了。

楼上楼下那些鼓动你去的，你们要么是居心叵测，要么是见死不救。保险公司为什么天天招聘，却找不到人或者留不住人，你难道不用脚趾头想一下？如果你涉世未深，请记住一点：保险公司他们总是变相的骗人，或者让你去忽悠别人。如果你亲朋好友多，有钱没处花，肯为了你的业绩买保险；或者你口才好，脸皮厚，出卖自己有本钱，可以拉来陌生人来当客户。那就尽管去试试。我很少上求职网站，每次更新简历都有这类保险公司打电话发短信拉我去，一听就知道是保险，直接挂电话。即使我发了这个帖子，你们依然不信，非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了。

5，2020年的中国人寿集团校园招聘考试时间在什么时候

具体的考试时间及报名时间如下(一)简历投递：投递时间：2019年9月2日至11月15日(其中广发银行投递截止时间为10月25日)投递渠道： 1、手机端：“中国人寿招聘”公众号、“广发银行招聘”公众号2、电脑端：中国人寿集团招聘官网 www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin3、高校宣讲会现场(二)高校宣讲会：2019年9月至11月在全国各大院校宣讲，部分院校安排现场面试，现场发放直通笔试资格。宣讲会日程可关注“中国人寿招聘”公众号查询了解。(三)简历筛选：2019年9月至11月简历筛选。(四)笔试：2019年9月至11月分批线上笔试，将通过短信、邮件及“中国人寿招聘”公众号通知。(五)面试：2019年10月至11月分批面试。(六)体检及录用签约：2019年10月至12月分批发放录用通知、签订就业协议。大体的流程就是这样子的，希望可以帮到你

6，人寿保险校园招聘用笔试与面试吗

需要面试

建议直接拨打人寿客服电话咨询

需要的

面试过程　　人寿财险面经机构管理岗结构化面试，没有英语测试。　　面试问题　　面试官大概有7-8个，刚进去时吓一跳，没被这么多人面试，但真正发话的只有一个面试官。其他的面试官都没说过话。　　总共5道题，面试时有一张白纸和一根笔，面试官念题，自己记，然后开始回答，每次回答完要说回答完毕。　　面试的题完全是考个人性格和能力的，和专业没关系。都是在公司里作为员工和领导遇到什么样的情况，你该怎么办，这样的题目。　　补充具体面试题目：　　1.你和小张共同负责一个报告的撰写，期间小张总是拿不定主意，而且在报告的内容方面和你有很多的分歧，报告进展缓慢，明天就要提交报告，你觉得很有必要跟小张进行一次沟通，请问，你准备怎么说？　　2.公司把你派到基层单位进行挂职锻炼，基层单位的领导由于了解你呆的时间不会太长，并没有给你分配具体的工作和岗位，请问你认为你应该怎样做？校　　3.公司召开年终酒会，你是总负责人，期间突然停电，你得知需要半小时后才能来电，请问你觉得应该怎么做？　　4.公司召开一个研讨会，有来自全国各地的代表参会，在第一天，代表们反应伙食不好，请问你应该怎么处理？　　5.你作为公司市场推广部的员工，在公司的校园招聘期间被借调到hr部门，期间你起草了一个校园招聘的推广方案，并得到hr经理的认可，但是，你却发现，hr部门的一些员工对你的推广方案持反对意见，请问，你认为你应该怎么做？最后问了一个专业问题：　　总公司要在10个省市设立分支机构，请问对于各分支机构的任务指标的制定，你认为应该考虑哪些因素？

需要