公务员资历是什么，公职人员等级划分

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1，公职人员等级划分
2，新录用公务员任职定级规定资历如何界定
3，报考公务员需要具备那些资历要掌握哪些专业技能咨询一下谢谢

1，公职人员等级划分

公务员领导职务级别划分是：1、国家级正职，一级；2、国家级副职，四级至二级；3、省部级正职，八级至四级；4、省部级副职，十级至六级5、厅局级正职，十三级至八级；6、厅局级副职，十五级至十级；7、县处级正职，十八级至十二级。公职人员等级评定依据是什么：1、公务员所担任的职务；2、公务员的资历；3、公务员的德才表现、工作实绩；4、公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具；5、公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第十七条公务员级别应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定；《中华人民共和国公务员法》第十八条公务员累计五年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别范围内晋升一个级别；《中华人民共和国公务员法》第十九条厅局级副职以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。

公职人员等级划分

2，新录用公务员任职定级规定资历如何界定

《新录用公务员任职定级规定》：考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。现在新录用的，工龄就是刚开始的。毕业后学籍打回户口所在地的市人才市场托管，工资级别跟档次这个是还没有的。

新录用公务员任职定级规定资历如何界定

3，报考公务员需要具备那些资历要掌握哪些专业技能咨询一下谢谢

您好，中公教育为您服务。　　报考公务员一般需要的条件：（一）具有中华人民共和国国籍；　　（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；　　（三）拥护中华人民共和国宪法；　　（四）具有良好的品行；　　（五）具有正常履行职责的身体条件；　　（六）具有符合职位要求的工作能力；　　（七）具有大专以上文化程度；　　（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。还有其他具体要求的话，需要看招考部门对职位的相关要求说明。基本能力要求（一）表达能力公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，以是情感联络的媒介。如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。（二）人际协调能力人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。（三）时间安排能力政府公务工作繁琐而杂乱，要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。（四）学习能力当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。（五）办公现代化和外语能力此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。