法律依据:公务员职责和职级兼规定"第二条国家设置公务员职位类别和职责公务员领导职数和职级序列。公务员 Job和职级相关法律法规有哪些？公务员分类改革，公务员工作和职级平行，，完善公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业队伍公务员，根据中华人民共和国(PRC) 公务员 Law等有关法律法规制定。
规定指出公务员Promotion职级应根据工作需要、能力与操守、职责、工作业绩与资历等综合考虑。达到最低工作年限不一定就能升职，也不能简单的按工作年限排资，体现了正确的用人导向。具体要求如下:(1) -1职级根据其德才表现、工作业绩和任职资格确定。1.非领导职务公务员首次确认职级按有关规定调离。2.新入职公务员一级主任科员以下及按相关规定达到一定级别者职级。
4.机关接收的军队转业干部，按照国家军队转业干部安置有关规定确定-0。《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law)公务员第四十五条晋升领导职务，应当具备政治素质、工作能力、文化程度、工作经历等方面的条件和资格。公务员领导岗位要循序渐进。对工作中特别优秀或有特殊需要的，可按规定破格或跳级提拔。
[法律解析]: 公务员级别从1级到27级共分为27级，中华人民共和国(PRC) 公务员职位从国家级到乡镇级共分为10级领导职位。中华人民共和国公务员 职级有12名一级巡视员到二级办事员职级。【法律依据】:中华人民共和国第十八条公务员 Law 公务员领导职务的设置依据宪法、有关法律和机构规范。领导职务的级别分为:国家正职、国家副职、省正职、省副职、局正职、局副职、县副职、县副职、乡副职、乡副职。
综合管理公务员 职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理以外的岗位的-1职级的顺序，由国家依照本法另行规定。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！
