公务员什么情况下会被辞退？劝退三者有什么区别？辞退，解雇，劝退不是劳动法里的词。有什么区别？辞退公务员有哪些情况？说到公务员，首先想到的是公务员是最稳定的工作，一旦通过考试，就永远不会失业，所以公务员被称为“铁饭碗”和“金饭碗”，第六章职务的任免公务员 Law第三十八条公务员职务的任免和任命。
辞退、开除、劝退不属于劳动法中的词语。一般理解:辞退:单位因劳动者的过错或不足，提出解除劳动合同或劳动关系。开除:目前适用于公务员，是行政处罚方式之一。不适用签订劳动合同。原《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被国务院废止。此后，企业不得对劳动者实施罚款、警告、记过、留厂察看、辞退等行政处罚。劝退:由于劳动者的过错或不足，单位建议劳动者本人辞职。
辞退是人事任免的正常行为，由于工作安排和个人原因可能会实现。辞退是一种行政处罚，具有惩罚性，因为行为人违反了法律法规，所以是一种惩戒措施。公务员有以下处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。罢免、免职、辞退、开除不是行政处分，而是行政管理中的一种人事调整形式。可能是正常的，不需要犯错误或失误。第六章职务的任免公务员 Law第三十八条公务员职务的任免和任命。
第三十九条委任制公务员选举结果生效时当选；任期届满未连任，或者辞职、在任期内被免职或者解聘的，其职务终止。罢免与职务相对应，是指选民或代表机关撤销当选人员的职务。解雇是取消某人职位的行政和人事安排。(可能还有其他工作分配。开除和不开除好像没什么区别。在电视上，辞退某人是很常见的，相当于辞退，比如精简机构，或者试用期不合格被辞退。
3、 公务员有哪些情形应予以辞退-1/Law公务员第八十三条有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。
