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面试 Tip 1。准备的时候注意放松。如果你是低阶，可以在考前十分钟打个盹，养精蓄锐，调整好全身状态，让你在进场时达到最佳状态。2.进考场前敲门，听到邀请后推门进考场。3.进考场走两步，会看到室内一侧的评委等人员，面前会有一张桌子和一把椅子。请站在桌边。然后向评委鞠躬，报出自己的面试序号(注意:千万不要说出自己的考号和姓名，因为这样会取消你的考试资格，直接让你下舞台)。
这时候考官会给你介绍考试的方式和内容(包括有多少题，有多少时间，怎么答。一般面试前一天会有面试说明，需要提前明确，这个时候你要确认)。考官介绍完之后，会要求你听清楚吗？你要明确回答“我听清楚了”。如果没听清楚，可以提问。千万不要假装懂了，犯了规则错误。当然，最好能听清楚一次。5.面试一般35题，每题回答时间5分钟。
面试内容分为若干评价要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划、组织协调能力、人际交往的意识与技能、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、言谈举止、专业能力等。如有必要，可根据工作需要在面试的内容中增加其他评价要素。具体来说,/ -1/Examination面试的主要内容包括十二项，四个方面。即外貌风度是指应聘者的体型、外貌、肤色、衣着举止、精神状态等等。
研究表明，仪表堂堂、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，按程序办事，按顺序处理，自律性强，责任心强。专业知识和工作经历(1)了解考生所掌握的专业知识的深度和广度，以及所掌握的专业知识与就业岗位是否一致，作为专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更加灵活深入，问的问题更贴近空缺岗位对专业知识的需求。(2)根据应聘者简历或求职登记表的实际情况，提出相关问题，询问应聘者的背景和过往工作，以补充和确认其实际经历。
