看领导。虽然现在男女平等，但整体上还是男权社会。毕竟，这些领导人大多是男性。因为你问是对男人好还是女性那么自然是对男人好。一半一半。是的。比起“三不限”，公务员限制性岗位已经好很多了。性别限制后，男岗位的分数比较低，女性 岗位不一定，可能和以前差不多，也可能更高。整体来看，男岗位的竞争较少。
5、女生为什么不宜报考 公务员?首先，治疗。公务员表面上看待遇不如外资企业，但也只是暂时的，占主导地位。公务员的实际收益一般超过其账面收益。第二，保障。公务员享受国家完善的社会保障。养老、医疗、住房等。，都是外资企业员工力所不及的。而且外资企业的员工工作压力大，竞争力大；而公务员工作相对轻松，大部分公务员都可以享受国家节假日。外资企业的员工合同往往是一年固定，工作起来就像踩在西瓜皮上，随时可能流失；但是，公务员是一辈子。除非你违法乱纪，否则你很少有可能丢掉工作。
自古以来，中国人就认为官员应该尊重人民。一个公务员，尤其是上级机关的一个，在社会上，尤其是基层，享有人们的尊重，即使在单位内部没有权力和影响力。就拿出差来说，外企的员工大部分都是自己照顾自己，而公务员出差，尤其是基层的出差，从下面安排的非常妥当。仅仅三个例子就说明了公务员 岗位的优势。其实相对于外资企业的员工来说，拿公务员本身就体现了公务员的优越待遇。
6、有哪些 公务员 岗位是仅限 女性的?公务员原则上不能在招聘中设置性别限制。毕竟中国一百多年来一直在呼吁男女平等。想在国外招聘，就说这个岗位只针对男性或者女性，别人可以告你。在中国，除了部分岗位出于实际工作需要和保障女性外，招聘的性别是有限制的。其他岗位只能标注:建议男或建议女性。否则就是性别歧视。不过在中国的文字游戏里，我相信所有准备考公务员或者已经考了公务员的老乡们一定懂。
别人招岗位职员的时候，建议男人只收男人，你女人考的再好基本上也没用，除非你上面有人，你背后有神~ ~就像中国的外交辞令，我们一看就已经生气了，不过后面我再补充这个。有兴趣的朋友可以以后看看，没兴趣我也不勉强你。那么岗位出于实际工作需要和保障的目的限制招聘性别女性？看下面:1。出于保护的目的女性《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，只允许男性申请，禁止安排女职工从事国家井下规定的第四级体力劳动强度的工作。
7、乡镇 公务员限制性别为女township 公务员没有性别限制。全国公务员招聘公平，严禁性别歧视，男女都要求35岁以下，不用担心性别问题。测试公务员的基本要求如下:1，具有中华人民共和国国籍；2.年满18周岁；3.拥护中华人民共和国宪法；4.品行良好；5.具备正常履行职责的身体条件；6.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；7.法律规定的其他条件；8.报考特殊职位的考生还应具备职位所要求的特殊条件。
