辞退和开除公职有什么区别？有什么区别？法律依据:根据《行政机关处分条例》公务员第四十七条规定，行政机关公务员受到开除处分且有新工作单位的，其个人档案移交新工作单位管理；开除辞退和开除有什么区别？辞退和开除公职有什么区别？区别1。含义:辞退是对公务员违反纪律的处分；免职是干部任用的组织措施，不是纪律处分；开除公职是指国家机关或公共企事业单位中的正式职务。
一般来说，辞去公职是指政府或公务员事业单位的工作人员自愿辞职；广义的辞职是指所有行业的自愿辞职，而实际上狭义的概念可以理解为劳动者与单位解除劳动合同的行为。公务员辞去公职被辞退后，与其工作的事业单位解除聘用关系，不再保留身份公务员。他们的区别在于:(1)辞去公职是公务员主动提出的，是公务员的权利；辞退是公务员与公务员之间雇佣关系的终止，是机关及其权力的单方行为。
辞去公职一般是因为公务员个人原因；辞退原因为公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职等法定原因。(3)后果不同。辞去公职享受其他法律待遇，但没有辞职费；被辞退者公务员可按规定领取遣散费或享受失业保险。劳动法中对辞职的解释辞职即辞职，是劳动者提出与用人单位终止劳动合同或者劳动关系的行为。
差异1。在意义上，辞退是对公务员违反公务员纪律的处分；免职是干部任用的组织措施，不是纪律处分；开除公职是指国家机关或公共企事业单位中的正式职务。2.性质:辞退和开除性质不同。辞退是一种惩罚行为，表明被辞退者有严重过错，如纪律工作严重失误，甚至有违法行为。辞退一般不具有惩罚性，适用于因调动工作、轮岗交流、任期届满、退休等因素免除其职务的行为。开除公职一般是针对干部的，普通单位不应该开除，而应该免职。
3、事业单位除名和 开除的区别事业单位除名与-0的区别/表面上看，除名就是退出集体，把名字从名单上去掉。公务员 Law中没有辞退的相关规定，但在已到期的《企业职工奖惩条例》中有相关解释。员工无正当理由经常旷工，经批评无效后连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天。企业可以辞退员工，目前没有适用辞退的情形。开除表面上看是指一个机关，一个团体，一个学校等。会将其成员从集体中除名，这是最高级别的处分。
