新就业公务员岗位定级后，按照相关规定公务员进行登记,新聘公务员试用期一年，试用期完全合格的予以聘用，不合格的予以辞退,新入职公务员服务时间自试用期之日起计算,根据公务员调动的规定，事业单位必须调动到公务员并担任领导职务满一年试用期、试用期方可正式任命,所以，就像新员工或者公务员，被调动的公务员也有试用期。
新聘公务员 试用期一年，试用期完全合格的予以聘用，不合格的予以辞退。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员 Law》第三十二条，招录机关根据考试成绩、考察和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招聘机构应将拟录用人员名单报省或市主管部门审批。《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第三十四条新聘-2试用期为一年。试用期完全符合条件者予以聘用；不合格的，取消聘用。
根据公务员调动的规定，事业单位必须调动到公务员并担任领导职务满一年试用期、试用期方可正式任命。所以，就像新员工或者公务员，被调动的公务员也有试用期。免费领取考试资料的公务员转岗硬性条件:管理岗位转岗条件如下:1。岗位需要管理8级以上，在事业单位工作2年及以上；2、3、事业单位人员调入行政机关需要担任一定职务，一般为副厅级以上领导职务或调研员四级以上职务；4.受让方有接收它的行政机关单位，这个接收单位有行政空缺。专业技术岗位人员调动的条件如下:1 .专业技术岗位人员调动需取得副高以上职务；2、3、转岗后需要担任一定职务，一般为行政机关领导职务或四级以上调研员职级；4.受让方有接收行政机关单位，且该接收单位有行政空缺。
3、 公务员 试用期满按期转正任职后,任职时间从是 试用期满算起吗?新入职公务员服务时间自试用期之日起计算。初始任期计入工作年限，但不计入晋升年限，初期没有职位，因为没有固定职位，只有见习人员，让他们享受副科级待遇。初始期限结束后，职位将固定，任命后才是科员或副主任科员。只有这个时候才会计入下一个岗位的考核期，辅修课试用期不存在。新就业公务员按以下程序评分:(1)本人在试用期之间总结德、能、勤、绩、廉情况，(二)有权对拟任职定级人员进行综合考核，提出拟任职位和拟级别的意见。(3)任免机关审核批准，出具新的聘用公务员岗位定级决定，新就业公务员岗位定级后，按照相关规定公务员进行登记。
