这两个规定是公务员最低服务年限年限这个说法的政策来源是中共中央组织部要求新录用公务员事业单位最低服务年限年限是五年，公务员法律没有规定，公务员有一年试用期吗？法律分析:公务员是聘任合同可以约定试用期，四川公务员Service年限怎么算一般是五年。
1、 公务员有一年试用期吗法律分析:公务员 聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘用领导的，聘任合同期限为三至五年，试用期一年。聘任system公务员因聘任合同的履行与地方当局发生争议的，可在争议发生之日起60日内申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
2、 公务员职级晋升 年限要求是什么法律解析:(1)晋升巡视员职务，应当担任局级副职领导或者副巡视员职务五年以上；(二)晋升副巡视员职务，应当担任县级正职领导或调研员五年以上；(三)晋升调研员职务，须担任县级副职领导或副调研员四年以上；(四)晋升为副调研员的，应当担任乡级正职领导或者主任科员职务四年以上；(五)晋升为主任科员的，应当担任乡级副职领导或者副主任科员三年以上；(六)晋升为副主任科员的，应当担任科员三年以上；(七)晋升为办事员职务的，应当担任办事员三年以上。
3、 公务员职级晋升 年限要求公务员职务晋升年限规定晋升的文员必须是文员8年，级别达到25；晋升副厅级，必须担任办事员或科员满12年，级别达到23级；要晋升正科级，必须在乡科级任副职或副局长满15年，级别20；提拔副职必须是正科级或乡科级专职或主任科员满15年，级别19；要晋升局长级，必须在县处级任副局长或副职满15年，级别达到17级。公务员的级别从成为正式员工的那一刻开始计算。以刚入职的公务员为例。如果是应届本科，转正后会被任命为一级文员，评为25级。如果是研究生，任命为四级主任科员，定为24级；如果是应届博士生，任命为二级主任科员，定为22级。
4、四川 公务员服务 年限怎么算一般是五年。是指公务员经考察录用后在单位满期服务所需的最低服务年限年限。以五年为例，就是说公务员被录用后必须在单位工作满五年，包括一年试用期。在这五年内，新录用人员公务员不得在更高一级单位转岗或继续参加考试。中华人民共和国公务员 Law第十三章第八十一条规定公务员有下列情形之一的，不得辞去公职: (一)未履行国家年限规定的最低服务年限。
这两个规定是公务员最低服务年限年限这个说法的政策来源是中共中央组织部要求新录用公务员事业单位最低服务年限年限是五年，公务员法律没有规定，最低服务年限主要面向基层乡镇单位、边远地区、欠发达地区的岗位。基层、边远地区、欠发达地区往往由于工作生活条件艰苦、工资待遇低、晋升机会有限等原因留不住人才，一些干部即使入职也会想方设法离开，比如借调、辞职等。
5、 公务员 聘任合同期限为法律的主观性:聘任合同的期限是如何规定的？根据劳动合同期限的不同，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、以一定工作完成期限为期限的劳动合同和特殊照顾劳动合同。劳动合同期限是法律规定的合同有效时间，自合同生效之日起至合同解除或者终止时止。固定期限劳动合同分为短期、中期和长期合同。流动性强、技术配合度低的岗位一般签订三年以下的短期合同，相对长期的岗位或职业为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，合同期限根据工作任务确定。
聘用单位和受聘人员可以协商订立上述合同。是指在合同中明确约定有效期限的劳动合同。这种劳动合同到期后将失去法律效力，但必要时用人单位可以与劳动者续签。完成期限这是指合同双方以完成某项工作、项目、工程或工程的时间作为聘用合同的起止条件，工作开始日期为合同生效日期，工作结束日期为合同终止日期。
6、 公务员提拨年龄规定公务员Promotion年限具体要求如下:1 .公务员职务晋升年限规定晋升的文员必须是文员8年，达到25级；2.晋升副厅级，必须是科员或办事员12年，级别23；3.要晋升正科级，必须在副科级或乡科级任副职或副局长满15年，级别20；4.提拔副职必须是正科级或乡科级专职或主任科员满15年，级别19；5、晋升正处级必须是副局长或县副职满15年，级别达到17级。
