公务员年终述职意义是什么

述职 Report是党政机关、人民团体、企事业单位干部向分管领导部门、人事部门或选区的选民，或本单位职工陈述一定时期工作成绩、问题和想法的自我批评报告文书。这是促进和监督干部忠于职守，组织人事部门正确选拔任用干部，考核干部，克服用人评人中的主观主义和官僚主义，提高干部政策和思想水平的有效工具。

为正确评价公务员/的德才表现和工作业绩，更好地促进公务员依法办事、勤政为民，提高行政效率和公共服务水平，为公务员/的使用、奖惩、调整工资和岗位提供依据和激励。1.-2年终考核的目的是正确评价公务员/的德才表现和工作业绩，规范公务员/的考核工作，促进勤政廉政，提高工作效率，建设高素质。

作为一个年轻人，我也讨厌重复性的工作。因为我觉得我的工作没有创新，工作中没有激情和琐碎的事情，或者说我不敢创新。久而久之，总有一天我会成为一个敲钟的和尚，我会随着改变而改变！当一个人对自己的工作和生活不满意，却不知道如何过理想的生活，这种状态其实是很危险的。很多荒谬会通过这种不满疯狂蔓延，以星星之火可以燎原的势头吞噬一个人最后的理智和尊严。每个行业都不容易，每个地方的人事都很复杂，所以每个工作都值得尝试。公务员这份工作也很丰富意义，工作中会有更多的挑战，比如涉及一些新的事物或者机构的合并重组。我们必须不断地离开我们的舒适区，学习一些新的商业知识和业务。去年我们单位也进行了双向选择。有些同事可能业务能力不够强，或者工作热情不够高，所以落选了，这些落选的同志被分配到了基层。

系统内良好的工作稳定性。工资高。所以是很多人非常期待的工作。但当我得到这样一份工作时。但是没有升职的希望。不同的人会有努力工作却行动无望的挫败感。3500万事业发展不起来的失落感。以及三种不同的感受:升职五万，但生活无忧，平平淡淡。首先。我已经努力工作了，但是我不能得到提升。心里觉得很挫败。在职场中，对得不到提升最强烈的感受就是挫败感。

做出了自以为是的工作表现。但是最后没有升职的机会，这个时候，这些人的心里会有一种非常强烈的挫败感。我想我经历了一次非常严重的失败，这种感觉会持续很久。我久久不能让自己振作起来，第二。没有晋升的希望，我的事业将无法继续发展。心里觉得很失落，只有在职场上不断晋升，才能让事业不断发展。但是职场上的晋升并不是无限的。