降级-1/的岗位等级降低。公务员政务降级惩罚的意义是什么？法律分析:行政降级处分，降级撤职降职属于公务员处分种类，法律主体性:1，公务员Administration降级如何减轻处分的法律分析:分层次降级，公务员年度考核确定为不称职的，按规定程序降一级岗位或职级。
1、 公务员的纪律处分有哪几种?公务员惩罚有六种:1。警告(6月)2。记过(12月)3次。记大过(8月)4。降级(四月)5。解雇(4月)6。处罚期限为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级，辞退，24个月。受处分期间，不得晋升岗位等级或加薪(警告除外)。辞退要降低待遇水平，只降低已经退休被辞退人员的待遇。辞退后不再影响晋升的工资、职级、职务，但辞退降级及辞退后不能恢复原职级职务。
2、 公务员的纪律处分有哪几种分为六类，根据公务员 Law第五十六条:“处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”对公务员的行政处分也就是行政处分，是指国家行政机关根据行政隶属关系，对有违法失职行为的国家机关公务人员给予的一种处分措施，包括警告、记过、记大过、降级、降级、开除等。最严重的是取消他的公职。这种处分适用于犯了严重错误，丧失了国家工作人员基本条件的人。
对违反行政纪律的主体给予警告，使其知道自己应该承担的行政责任，从而提高警惕，使其重视并改正自己的错误，不要再犯这样的错误。这种处罚适用于轻微违反行政纪律的人。(二)记过。记录或登记错误作为惩罚的标志。这种处分适用于轻微违反行政纪律的人。(3)记录大错误。记录或登记一个大的或严重的过失，以表示严重惩罚的意思。这种处分适用于严重违反行政纪律，给国家和人民造成一定损失的人。
3、对 公务员的处分有哪几种据公务员法:(1)警告。对违反行政纪律的主体给予警告，使其知道自己应该承担的行政责任，从而提高警惕，使其重视并改正自己的错误，不要再犯这样的错误。这种处罚适用于轻微违反行政纪律的人。(二)记过。记录或登记错误作为惩罚的标志。这种处分适用于轻微违反行政纪律的人。(3)记录大错误。记录或登记一个大的或严重的过失，以表示严重惩罚的意思。
(4) 降级。降低他们的工资级别。这种处分适用于违反行政纪律，给国家和人民利益造成一定损失，但仍能担任现职的人员。(5)辞退。撤销当前职务。本处分适用于严重违反行政纪律，不再适合担任现职的人员。(6)开除。取消他的公职。这种处分适用于犯了严重错误，丧失了国家工作人员基本条件的人。公务员受到行政处分，对处分期限有规定: (一)警告，6个月；(二)记过，12个月；(三)记过18个月；(4) 降级，辞退，24个月。
