公务员遴选，全称是公务员开源选拔，是指市(地)级以上机关从下级机关公开选拔任用内设机构公务员。遴选 Yes 公务员团队内竞争性调动和选拔是公务员团队内“二次选拔”的制度创新，建立了纵向跨越机关层级、横向跨越部门(系统)层级的交错选人用人通道，对实现中央机关意义重大。
一般有笔试和面试，偶尔会有加试。笔试实行分级分类，即根据职位的要求和每个职位的水平，分别设置笔试科目，订出不同的试卷。处级、副处级、主任科员的考察内容是不一样的，比如处级、副处级领导岗位分别用不同类型的案例分析和对策试卷来考，主任科员岗位用案例分析来考。面试实行“一岗一卷”。即使是同一级别，不同岗位考试的内容也不一样，有的还要做与岗位要求相关的心理测评。
6、选调生考 遴选有什么 优势?Promotion优势:期满后可以不经考核直接借调到其他政府机关和单位。事实上，选调生相当于组织部的一名“直接学生”。当组织部有空缺时，优先考虑借调到选调生。推广比一般的公务员更直接更快。竞争优势:考试竞争很大遴选。每年遴选，都有选调生的位置，选调生只需要比一般时间公务员，到期时间长一点。跨地区报名优势:选调生参加考试遴选，
7、 公务员 遴选有什么特点?遴选Yes公务员工作调动的一种重要方式，一大特点就是上级机关直接从基层机关选人，而且可以越级遴选、遴选工作单位的级别会横向调动:报考人员是公务员、中央机关8公务员 Open 遴选更注重基层工作的表现。为了不断增强选人用人的科学性和准确性，中央和地方都在不断探索和完善考试机制。
8、 公务员 遴选有什么 优势?遴选，其实就是公务员组中的“二选”。这条路虽然不好走，但毕竟是改变人生的捷径。就像老话说的“赌一把，把自行车变成摩托车。”遴选能带给你的比你想象的更多。首先是你的个人能力可以有质的提升。遴选笔试侧重于分析、解决问题的能力和公文写作能力，面试侧重于你的语言组织能力和应变思维。在潜心复习和刷题的过程中，你的写作能力和机关实践能力一定会上一个台阶。就算遴选失败了，你有一技之长，又何必担心以后领导不会优先考虑你呢？
能在省市机关工作的人，直接参与组织培训、会议的就有近百人，但放到基层的就不多见了。有了更高更广的工作平台，你的人脉会扩大，你的资源会更丰富，相比乡镇，省市级机关职位更多，晋升速度更快，前途更广阔。福利待遇将显著提高，从乡镇进入省市单位，甚至中央部委，基本不用担心工资、住房、孩子上学等问题。
