因为日本人们没有服用公务员的习惯，很多人也不想服用，日本 公务员属于终身制。日本 公务员体制的特点日本 公务员工资和私企员工差距不是太大，日本 公务员体制(1)中央和地方政府公务员分业管理，日本人家没有考的传统公务员，所以很多人都不想考公务员，根据日本 law的规定，凡在政府机关或公共组织中从事公共服务的，称为公务员。
1、 日本的 公务员制度是怎样的
考试聘任制的编辑强调两个原则:公开平等，成就主义。考试是体现这一原则的客观公正的手段。国家公务员法律规定:“考试的目的是判断你是否具有执行任务的能力。”国家的任命公务员通过了“竞争性考试”，择优录用。必要时可根据实际考试成绩、工作表现或其他能力进行选拔。主要有笔试、口试、体检。聘任制考试均通知至公务员，对报考正式职位的岗位、职责、待遇、资格条件、程序、日期、地点进行说明。
必须从5个高分申请者中选出。绩效考核奖惩系统日本的编辑把绩效考核称为“服务评价”。绩效考核的目的是充分发挥和提高员工的工作效率，并作为奖惩的依据。绩效考核以不同官职为标准，界定每个人的履职能力、责任意识、专业水平和实际成绩。绩效考核分为定期考核和临时专项考核。主管部门负责人根据工作责任制和任务完成情况，每年对下属进行一次定期或临时的考核，客观评价员工的工作表现。
2、 日本是怎样控制 公务员与公企业薪酬的
country 公务员的工资由国家财政支付，其来源是企业和公民缴纳的税收。为了使国家公务员的工资水平与私营企业和纳税人的收入保持合理的差距，既要保证国家公务员的工资水平，又要得到人民的理解和支持，日本政府从1948年开始制定了国家公务员的。同时，地方公务员的工资水平也是由地方人事委员会根据人事院的建议和各地的具体情况制定和修改的。
3、 日本国家 公务员可领特殊津贴,此决定背后需反思什么?
日本country公务员可以领取特殊津贴。其实并不是所有的日本country公务员都可以领取特殊津贴。只有出生于日本皇室，并且是女性的人，才能在成为国家公务员后领取特殊津贴，而普通国家公务员则没有这种福利。这背后我们应该反思的是，这其实是日本政府给王室成员的特权，可能会引起日本普通国家公务员的不满。
这六个人结婚的时候，可能会陆续离开皇室，离开皇室的时候，可能会出现皇室人手不足的情况。以及日本为了解决这个问题，政府打算给脱离皇族的人以“皇女”的称号，让他们享受公务员的身份，并领取特殊津贴。日本现在皇室成员越来越少，很多皇室女性离开皇室和其他人结婚后都不愿意回来。他们还是更享受正常的生活。
4、 日本 公务员待遇及社会地位日本公务员工资和社会地位是日本不是金饭碗，至少是铁饭碗，基本属于各个时期年轻人的热门职业，收入会随着经济景气度略有波动。日本 公务员岗位分为特殊岗位和一般岗位。特岗国公务员指通过公选或议会任命担任重要职务的官员。一般职务国家公务员指为执行国会或政府通过的法案而从事业务或行政工作的职员。根据日本 law的规定，凡在政府机关或公共组织中从事公共服务的，称为公务员。
特岗国公务员指通过公选或议会任命担任重要职务的官员。一般职务国家公务员指为执行国会或政府通过的法案而从事业务或行政工作的职员。日本内阁各部厅在职官员公务员，均为一般岗位，公务员统称为职员，即通常意义上的公务员。国家法律公务员的规定适用于所有一般岗位公务员。以上是-2公务员待遇和社会地位的全部回答。
5、 日本 公务员制度的特点日本公务员的工资和私企员工差距不是太大。根据2003年的统计，公务员工资比私企员工多4054日元(100日元相当于6.9元人民币)，是私企员工的1.07%。如果相差太大，人事院会给出公务员降薪的建议。近年来，由于日本经济萧条，企业员工收入减少。-2公务员降薪过两三次，但每次都是降50000。
从首相、国会议员、都道府县知事，到政府各部门工作人员、州立和公立学校教师、警察、司法人员、公共机构工程设计和管理人员，都是公务员。当公务员你得先通过考试。地方公务员考试一般分为大专和高中毕业两个等级，而全国公务员考试分为一、二、三个等级，其中一、二级考试的考生必须具有大专文凭。国考公务员一级考试的目的是选拔“精英”，考试通过率只有5%，也就是说通过考试的人拿到了进入仕途的通行证。
6、 日本 公务员制度的 公务员的权利和义务日本公务员的权利主要是:及时获得相应报酬和福利的权利；有权获得发展和提高自身能力的机会；除法律或人事院规章规定的原因外，公务员不得违背本人意愿予以降职、辞退或解聘；有权向人事院提出申请，要求上级提高工资及其他一切工作条件；公务员乙方在明显对自己不利时，有权要求下达处分指令，不服者有权向人事院申诉；职工工作相当年限后，因伤、因病辞职或因公死亡时，有权领取养老金和补贴。
不与公众罢工、怠工、从事其他有争议的行为或忽视政府的工作效率，不策划、串通、唆使或煽动上述行为；不利用法律赋予的任命权或就业权对抗国家；无泄漏；除法律、法令规定外，不得兼职；非全日制工人不允许拿其他报酬；不得为政党或政治目的寻求或接受捐款及其他利益，或以任何方式参与这些行为，除行使投票权外，不得从事人事院规则所禁止的政治行为；
7、中国几百万人考 公务员, 日本人却不爱,这是为什么?一个国家的发展不一样。中考公务员就是在国家单位工作，老了有好的福利待遇。因为日本人们没有服用公务员的习惯，很多人也不想服用，日本 公务员属于终身制。我觉得这和各个国家的风俗习惯，各个国家的人民，各个国家的文化水平有关，所以才会出现这种情况。因为日本人们觉得这种工作很无聊，很容易让他们丧失斗志。
日本的职场薪资差别不是特别大，不管做什么工作都差不多。日本人们没有考试的传统公务员，所以很多人不想考试公务员。在中国，每年有数百万人参加考试公务员，但在日本，很少有人竞争考试公务员。这到底是怎么回事？以下是我的看法:1。日本-2/的职场在世界各国职场中非常特殊，因为日本采用的是终身雇佣制。
8、 日本 公务员制度(1)中央和地方公务员分别管理。国家公务员由中央人事院统一管理，相对独立于内阁，主管和调整工作人员的级别、考试、任免、报酬、进修、处分等人事行政事务，具有准立法权和准司法权。它有权就人事问题直接向国会和内阁提交工作报告和建议。地方公务员由地方政府的人事委员会或公平委员会管理。这些组织在local 公务员的基础上管理Local 公务员的相关事务。
各司其职，不是隶属关系，权限范围非常明确。但地方人事机构可要求人事院相关部门提供技术问题的协助和指导；人事院实施的制度对地方人事机构有影响，(2)实行以职级制为基础的基本人事管理制度。等级制度是官方职位的等级制度，1950年颁布了《国法公务员职衔》，指出职衔制度是根据职位的种类、复杂程度和职责划分、整理官职的有计划的措施。
