太和县人力资源和社会保障局远程教育平台，乡镇远程教育平台怎么对接求知情人告知谢谢

来源：整理时间：2024-01-20 17:36:01 编辑：公务员考试手机版

1，乡镇远程教育平台怎么对接求知情人告知谢谢

你好，据我所知需要可视教育系统来对接的，推荐红云远程可视化教育平台，可以做异地同步教室，远程教研，校园电视台等等这些，这样能对接到很多名校的优质资源。希望对你有帮助，望采纳。

你好！应该是会有一个审核，审核通过后，就可以发布项目了，具体操作客服会告诉你的。如有疑问，请追问。

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2，提出仲裁需要哪些资料

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

1. 仲裁常见的主要有两种，一种是在仲裁委进行的商事仲裁，需要对自己主张的民商事法律关系产生、消灭或者变更进行举证，对其负有举证证明责任，通俗点说就是谁主张谁主张。 2. 另外一种就是劳动人事争议仲裁委员会进行的劳动人事仲裁，简称”劳动仲裁“，劳动仲裁中的举证责任在单位，劳动者只有对某些特定的事实负有提出证据的责任，当然，劳动虽无举证责任，但法律也不禁止劳动者举证或提出证据，并且在能提供相应证据的情况更有利于仲裁庭查明案件事实，达到顺利使其仲裁请求得到支持的目的。具体提交什么材料需要根据案件的实际情况以及你所提出的仲裁请求来确定，实践中，劳动者在提交证据上，能提出是好，但也并不是越多越好，重在关键及能支持自己主张并顺利达到仲裁目的即可。

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3，怎么报名远程教育用考试我是个中专生能上远程教育

1报名去电大或奥鹏报名就可以,2基本上都需要考试,3中专可以报名高起专或高起本

到开设远程教育的学习中心报名，一般来说到当地的电大都可以报名的。网络教育需要入学考试，但主要是为了走个形式，不是很严格。中专生可以报大专学历，为了工作上的方便起见，你不要报高起本，因为高起本要读5年，学习期限太长，不利于工作中的学历要求。你可先读大专，取得学历后在读专起本。

现在远程教育是用奥鹏平台，你上奥鹏网站http://www.openonline.edu.cn查看你所在的地区招生的院校及开设的专业，找好后根据上面提供的报名地点和方法进行报名。各高校要组织入学考试，但不用担心，基本都能通过的。

可以报考,一般都是学校自主命题的.中专一般可以报考高起专的课程.

建议先报考高起专再专升本，这样总学时为5年，与你直接高起本（5年）学制相同，并且有效降低毕业风险，如果你直接高起本在本科阶段未能通过，则你无法获得本科毕业证书同时也无法获得专科毕业证书。远程教育是现代高等教育的一个延生，主要通过现代互联网技术实现教育资源共享，课程结构基本与全日制在校生课程结构相同，在考试上难度适中，希望你能通过远程教育耐心学习，并有所收获，同时感受一流高校教师的人格魅力。

大部分的远程教育学校会组织入学考试，不过没关系，都是学校自己出题，不难，有的则没有，比如电大的远程教育（开放教育），就是免试入学。远程教育的报名条件是：报专科需具有高中或高中同等学历（中专，职高，技校）；报本科需具有国家承认的专科学历。所以中专学历可以报名。

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4，公司用结业重整来解雇员工是合法吗

公司用结业重整来解雇员工属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工给公司带不来效益公司要的是人才合法再看看别人怎么说的。

5，网络返现是传销吗

1、虚拟性更强网络是一个虚拟空间，非法传销者利用网络这一特徵，藉助高科技、电子商务等名义，遮人耳目，大搞空手道。上述案例中，会员得到的仅仅是虚拟的网络空间（所谓的电子商务包，也不过就是租用该公司的服务器空间），从传销传统的实物产品发展为纯粹以发展会员获得奖金为目的，有些付费方式都是网上支付，完全"电子商务化"了。2、更具欺骗性利用网站作为传销平台，比传统意义上的传销更具欺骗性和隐蔽性。该些传销网站多打着远程教育、培训个人创业、电子商务的旗号吸引人，掩人耳目，遮盖其发展会员（下线）牟利的本质。在北京欧亚伟业传销案中，搜集到的资料显示，北京欧亚伟业国际有限公司打着发展本国电子商务、促进信息产业发展的幌子，藉助高科技发展传销。在公司网站上罗列着企业策划、个人理财、远程教育、培训、买卖商、宣传服务、信息服务、60mb空间、管理控制中心等板块，从措词到口号都极具诱惑性和欺骗性。许多下线人员没有判断能力，认为这就是电子商务，在被抓获后还屡屡强调他们参加的不是传销而是一种新型消费。3、隐蔽性强与传统传销相比，网络传销隐蔽性更强。发展会员都是在网络上进行，会员必须通过网站才能加入传销，并且使用的用户名都是假名或者代号，并且都有各自的登陆密码，彼此之间的联系主要通过电子邮件或即时通讯工具（icq）来完成。并且，网站还要求汇款一律通过银行转账的方式，这就避免了传统传销中下线与上线必须见面的情况，操纵者由明转向暗，躲在幕後，万一下线被执法部门查获后，上线也能马上逃之夭夭。由於会员发展下线的情况只反映在互联网上，再加上会员在传销方式上保持单线联系，工商部门查处时，根本无从查证公司网站的真实信息和会员的真实身份，仅凭网络上的信息要追查上线几乎是不可能的。4、跨地域性传播互联网传播具有跨地域性，使得传销突破了地域和国界的限制，即使在一国内，也是遍地开花。但由於属地管辖的限制，各地工商部门只能就本辖区的传销活动进行监督，对全国性的传销无法从源头上切断。传销骨干人员经常是"打一枪换一个地方"，全国各地流窜作案，我们只能抓获当地的头目，"保一方平安"，但对销毁整个传销集团却无能为力，治标不治本。同时，调查取证上也是困难重重。而对於跨国的网络传销，由於网站注册地在国外，国内没有工商登记机构，因此面临著法律适用和国际管辖权的问题。而且仅仅依靠一国的力量难以有效打击，需要国际社会的通力合作，但目前各国对传销褒贬不一，要达到法律标准的一致极其困难。5、处於工商监管的"灰色地带"网上资源浩繁如海，工商部门要在数以亿计的信息中发现非法传销的蛛丝马迹谈何容易。更何况，传销网站多以注册用户输入密码的方式才能登录，一般用户无法浏览其内容，而且网站管理不在工商监管范围内，因此工商部门无法依职权主动对可疑网站进行监管，只能在现实世界中发现传销痕迹或举报的情况下才能出击，获得案源信息渠道少，导致工商查处网络传销极为被动。

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6，人力资源和社会保障局颁发的毕业证书在哪可以查询

人力资源和社会保障局颁发的毕业证书属于非学历毕业证书不能当学历证明，但仍可以作除学历以外的其他证明之用。需要要到相关部门查询。国内高校的毕业证书都是可以在学信网上查到的。毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，达到毕业条件，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。主要有两种：1、非学历证书非学历毕业证书是相对国家承认学历的毕业证书而言的。非学历毕业证书不能当学历证明，但仍可以作除学历以外的其他证明之用。如中专或大专的非学历毕业证书，证明你具有中专毕业或大专毕业的同一级别的学历，具有大体相同的文化和知识水平，能胜任一般中专和大专毕业生所从事的工作等等。如计算机等级证明(证明计算机技能用)，外语四级或六级证书(证明外语水平用)等等，这些属于技能证书。 2、学历证书一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。国民教育系列的高等学历毕业证主要分下面5类：普通高等教育；成人高等教育（分为脱产，业余，函授）；高等教育自学考试；网络教育；电大远程教育。扩展资料如何识别学历教育与非学历教育民办高校1、从名称上识别非学历教育民办高校严格地讲应该称为民办高等教育机构，其名称(全称)中大多带有“研修”或“专修”字样，如“×××研修学院”、“×××专修学院”；2、咨询主管部门各省、市教育主管部门是民办高校的权威主管机构，一般都设有民办教育处等专门管理民办高校的处室，也有的将民办高校的管理职责赋予发展规划处。可直接电话咨询这些部门，从中得到权威答案。3、上网查询（1）、查询省、市教育主管部门的官方网站各省、市教育主管部门的官方网站上一般都有学历教育和非学历教育民办高校的信息；（2）、查询学校网站实施学历教育的民办高校在其学校简介中一般都会写明是经教育主管部门审批备案的“民办普通高等学校”，而非学历教育民办高校一般只会注明是教育主管部门审批备案的民办高校，没有“普通”二字。4、查询招生专业目录各省、市教育考试部门每年都下发高考招生专业目录，当年有招生计划的学历教育民办高校一般都可以在招生专业目录中找到，而非学历教育民办高校不会出现在招生专业目录中。5、从招生代码上识别学历教育民办高校都有教育主管部门统一编制的招生代码便于查询，而非学历教育民办高校一般没有(个别省份有)统一的招生代码。6、实地考察方便的话，考生和家长可以到有求学意向的民办高校进行实地考察，多咨询一些在校学习的学生。他们一般都会实事求是地讲述学校的真实情况。除了教育主管部门给出的答案以外，上述每一点都不绝对。例如，由于历史原因，有的非学历教育民办高校的名称中并没有“研修”或“专修”字样，有的刚刚审批的学历教育民办高校可能由于时间关系没有列入当年的高考招生专业目录等。需要说明的一点是，许多实施学历教育的民办高校同时也招收计划外学生，即同时举办非学历教育(如培训、自考助学等)。参考资料：搜狗百科——毕业证

人力资源和社会保障局颁发的毕业证书只能到颁发机构查询。高等学历毕业证可以到学信网查询。中国高等教育学生信息网（简称“学信网”）由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心（以下简称“中心”）主办，由中心控股的学信咨询服务有限公司承办。学信网是教育部指定的学历查询唯一网站、教育部高校招生阳光工程指定网站、全国硕士研究生招生报名和调剂指定网站。学信网是教育部高校学生司指定的电子政务平台，网站依托中心建立的集高校招生、学籍学历、毕业生就业和全国高校学生资助信息一体化的大型数据仓库，开通“阳光高考”信息平台、学籍学历信息管理平台、中国研究生招生信息网、全国高校学生资助信息管理平台、内地高校面向港澳台招生信息网等平台，开通学历查询系统、在线验证系统、硕士研究生网上报名和录取检查系统、硕士研究生招生调剂服务系统、全国高校学生资助管理系统、学历认证网上办公系统等20余个电子政务系统和社会信息服务系统。

◆ 项目介绍：人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源国家职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。2003年全国报考人数仅27000多人，2006年仅上半年全国有10万多人参加考试，是参加全国职业技能鉴定统考人数最多的职业认证证书。复旦大学网络教育学院培训中心是上海市劳动局指定的培训单位之一，沪上规模最大的人力资源培训机构之一，其全面依托了复旦大学人力资源领域的科研和教学领域，为有志于从事人力资源管理工作的各类人员提供权威的考证培训。至今已举办十多期人力资源考证培训班，平均合格率在80%以上，教学质量深受学员好评。 ◆ 师资介绍：授课师资由复旦大学、华东师范大学资深教授、世界知名企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，我们的授课老师自2002年国家人力资源证书推出以来就从事专门的考前培训，都是经过多年历练筛选下来的优秀讲师，讲课针对性强，考试合格率高，在沪上人力资源培训领域享有盛誉。 ★★复旦网院人力资源课程名师阵容★★ ◆ 培训内容：主要培训内容：人力资源规划（含专业基础知识）、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源专业英语，另外再包括理论复习和技能复习等。（人力资源四级无专业英语） ◆ 培训对象： 1、人力资源管理师（二级）：硕士学历，从事本职业工作一年；或本科学历，三年本行业工作经验；或大专学历，五年本行业工作经验； 2、助理人力资源管理师（三级）：大专（高职）及以上学历，一年专职工作经验；或取得人力资源管理员资格证书后从事本职工作两年。 3、人力资源管理员（四级）：高中（中职）或同等学历，一年专职工作经验或大专、本科在读的高校学生。 ◆ 考试说明：国家“企业人力资源管理人员职业资格”鉴定考试每年4月、8月、11月举行，具体考试时间见劳动局通知。1967年12月31日之前出生的学员英语成绩只列为参考条件。考试组成二级：1、理论考核（选择判断等）2、技能考核（案例分析）3、英语笔试 4、综合面试三级：1、理论考核（选择判断等）2、技能考核（案例分析）3、英语笔试四级：1、理论考核（选择判断等）2、技能考核（案例分析） ◆ 证书说明（双证）1、各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，并取得国家职业资格证书；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效。鉴定通过后由我国劳动与社会保障局颁发《中华人民共和国职业资格证书》，该证书全国通用，终身有效。 2、凡出勤率达到80%，遵守上课纪律并达到相关要求（通过人力资源考试的其中两个模块,课程结束写一篇字数3000左右的人力资源相关论文论文成绩合格及以上〉）的学员可以获得复旦大学颁发的“复旦大学-人力资源高级研修班”结业证书。此证书获取后正式登记到复旦大学官方主页，有证书编号。（仅针对二级三级学员）

人力资源和社会保障局是不能颁发毕业证书的,他们只能颁发职业资格和技能培训证书,毕业证书只有在学信网上面查到的才是毕业证书,查不到的都不是毕业证书.

1、是不是国民学历，是的话教育部学信网能查到2、否则没有那个网站能查到，就不是国民学历，这样的毕业证没撒用的

去该单位的官网