第50条公务员职务与职级的升降。公务员法律关于晋升级别的规定公务员晋升的规定写在中华人民共和国(PRC) 公务员法律第七章:职务与职级的升降，公务员领导岗位要循序渐进，公务员领导岗位要循序渐进，公务员领导岗位要循序渐进。公务员 越级问题违反了什么的法律分析:越级信访人未按《信访条例》规定的程序处理信访事项，越级信访行为属于违反规定。
越级一个被广大群众提拔起来的特别优秀的干部，应当具有突出的德才表现，得到群众的高度认可，并符合下列条件之一:在关键时刻经受住考验或者承担急难险重任务，表现突出，有重大贡献的；在条件艰苦、环境复杂、基础较差的地区或单位表现突出；在其他岗位上兢兢业业，工作成绩尤为显著。因特殊工作需要违规提拔的干部，应当符合下列情形之一:领导结构需要或者领导职务有特殊要求的；专业岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区和贫困地区急需引进。
公务员职务晋升是指国家公务员任免机关根据工作需要和本人的德才表现，从原职务中选拔公务员到更高的职务任职，其职责、权力和待遇、管辖范围相应提高和扩大。职务晋升分五种:(1)考试晋升制，即采用竞争性考试，以考试成绩作为晋升依据的制度；(2)绩效晋升制度，以公务员工作表现为基础；(3)年资晋升制度，以工作年限为晋升标准，工作达到一定年限的员工，如果没有重大过失，将获得晋升和提升；
越级获得提拔的特别优秀干部，应当具有突出的道德品质和业务素质，得到群众高度认可，并符合下列条件之一:在关键时刻经受住考验或者承担急难险重任务，表现突出，做出重大贡献的；在条件艰苦、环境复杂、基础较差的地区或单位表现突出；在其他岗位上兢兢业业，工作成绩尤为显著。因特殊工作需要违规提拔的干部，应当符合下列情形之一:领导结构需要或者领导职务有特殊要求的；专业岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区和贫困地区急需引进。
