公务员被辞退者，按规定降级处理。处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处罚决定以书面形式通知公务员 me。一.公务员辞退条件是什么1。在年度考核中，公务员连续两年被评为不称职。2.不能胜任当前工作，同时不接受其他工作安排的。
4.不履行as 公务员的义务，不遵守相关纪律，经教育仍不见好转，不再适合继续在政府工作，但同时也不适合被辞退。5.旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或一年内超过三十天。二、公务员不被辞退的条件1。因工致残并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女公务员在孕期、产期、哺乳期的；4.法律行政法规规定不得辞退的其他情形。
8、 公务员纪律检查按什么处罚法律主观:行政处罚是指行政机关或者其他行政主体依照法定权限和程序，对违反行政法规范，不构成犯罪的相对人给予行政处分的具体行政行为。行政处分是指国家行政机关对其系统内的违法失职行为所采取的纪律措施。虽然行政处罚和行政处分都是国家行政机关作出的处分，但它们有很大的不同:1 .决策主体的范围不同。行政处罚由具有行政处罚权的行政主体作出。这些行政主体具有对外管理的职能，其行政处罚权在法律和法律法规中已有明确规定。
也就是说，一般行政机关有权对其工作人员进行行政处分。_2.制裁的对象不同。行政处罚制裁的对象是违反行政法规范的公民、法人或者其他组织；行政处罚的对象仅限于公务员行政机关系统内。3.采取不同的形式。行政处罚有多种形式和种类，如警告、罚款、行政拘留、吊销许可证、责令停产停业、没收财产等。行政处分只有六种形式:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
9、 公务员被开除公职的 法律依据是什么法律解析:根据《行政机关处分条例》公务员，对于严重违纪行为，可以给予公职人员的处分措施包括撤职、开除。法律依据:《行政机关处分条例》第十八条公务员有下列行为之一的，给予记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，予以撤职: (一)散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的活动的；(二)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；
(五)在对外交往中损害国家荣誉和利益的；(六)非法出境，或者违反规定在境外停留的；(七)未经批准取得境外永久居留资格或者取得外国国籍的；(八)其他违反政治纪律的行为。有前款第(六)项行为的，予以辞退；前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定的行为，属于不明真相，经批评教育确有悔改表现的，可以减轻或者免除处罚。
