撤销行政职务的处分是辞退。行政撤职是指违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的，由任免机关或者行政监察机关给予的公务员的行政处分。被撤销职务的，同时降低职级和岗位工资。辞退期间，不得晋升工资和等级，也不得晋升工资等级。撤销行政职务的后果是:你需要承担行政纪律责任。被撤销职务的，按照规定予以降职，并根据新担任的职务确定相应的级别和工资等级。
行政开除期满后，不视为恢复原职务、职级，但以后晋升职务、职级、工资等级不受影响。撤销行政职务是指违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的，由任免机关或者行政监察机关给予的行政处分公务员。被撤销职务的，按照规定予以降职，并根据新担任的职务确定相应的级别和工资等级。行政处分期限为3年，解除前不得晋升职务、职级和工资等级，不得参加年度考核，但顺序不定。
5、 免职是什么处分"免职"不是惩罚。免职，是指依法享有任免权的机关依据法律或法规解除公职人员所担任的职务。免职只表示该人免职不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以在公职人员正常的工作调动中会用到这个词；违法违规的公职人员，经常用这个词。因为他们当时不适合原来的岗位，后来要么转岗，要么重新担任原来的岗位，所以“免职”并不是一般人认为的“辞退”。免职是干部任用的组织措施，不是处分。
1.完善公务员 免职系统具有以下重要意义:(1)完善公务员 免职系统是加强国家政权的重要保证。公务员是国家意志和行政职能的具体执行者。它拥有国家赋予的一定权力，肩负着管理国家行政事务的重任。国家法律法规政策制定之后，也是要靠他们去执行的。因此，只有建立和完善公务员 免职的制度，让优秀人才担任行政领导职务，才能巩固政权，保证国家社会主义市场经济建设的顺利进行。
6、 公务员被 免职后的待遇问题法律分析:正常免职保留处理，因违纪违法免职未保留处理。正常免职包括晋升、平级调动、另有任用。免职，免职不一定是坏事，需要具体分析。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》公务员第四十二条试用期满，职务或者职级发生变化，以及其他情形需要免职任职的，按照管理权限和规定程序任免。
7、免除职务有 影响期吗有一段影响。一般来说，解除职务有几种情况:一是即将担任新职务的，解除原职务；二是领导退休，免去现职；第三，如果你犯了一定的错误，或者经过考核不适合现在的工作，你会被调职或者降职。在这三种情况下，你不会恢复原来的职位，但试用期过后，你可以回到原来的级别。免职和辞退性质不同。行政开除是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴，是一种法定的人事处理类型，不具有惩罚性。
违纪情节严重，给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的，公务员可予以辞退。免职有两种处理方式:一种是撤下当前帖子，另一种是自行撤下帖子。解除公务员现任职务有七个条件:职务晋升或降低、健康原因不能正常工作一年以上、其他原因离开国家行政机关免职。自行免除的条件有五个:从刑事处罚或劳动教养到行政撤职或开除，从死亡到失去职务。
8、 公务员辞退有什么 影响撤职属于公务员 Law规定的最高行政处分，即:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。给予开除处分的，应当报上级主管部门备案。可以辞退的公务员一般违反行政纪律，情节严重，一般需要同时承担相应的法律责任。辞退是指机关依照法律法规解除与公务员的聘任关系。被辞退的公务员只是不适合继续工作。被辞退后，可以按照国家有关规定领取辞退费或者享受失业保险。
9、 公务员被处分有什么 影响法律的主观性:公务员行政处分如下:影响:处分期间不得晋升职务和职级；被撤销职务的，按照规定降级处理；被辞退者不得再担任公务员的职务；受到记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资档次；其他人。法律客观性:行政机关第八条公务员处分条例公务员行政机关在受处分期间不得晋升职务和职级，其中，受到记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资档次；
第九条被行政机关公务员开除的，自处分决定生效之日起解除其与本单位的人事关系，不得再次担任公务员的职务。行政机关公务员开除以外的处分在处分期间有悔改表现，且无再次违法违纪行为的，处分期间届满后解除处分，处分解除后，晋升的工资等级、职级、职务不再受原处分影响。但是，解除降级或者撤职处分的，不得视为恢复原职级或者职务。
