公务员绩效奖什么标准才有，公务员年终奖发放标准

本文目录一览

1，公务员年终奖发放标准
2，公务员的年终绩效奖和考核奖是不是一回事
3，公务员绩效工资

1，公务员年终奖发放标准

有。公务员年底奖金有两笔。一笔是十三薪，法定收入，每年年底或者次年月初发放，额度为个人的基本工资，科级及以下干部也就是一两千的水平。这笔收入已经发了。一笔是年终考核绩效奖励，根据单位年终考核综合评价等级结合个人职务与职级发放，分综合绩效奖和专项绩效奖两种。综合绩效奖一等奖本地一般是18000左右，科级按1.2-1.4倍数发放，处厅级1.6-2.0倍数发放。专项绩效一等是3000，三到四个专项最多可能一万多，加起来多的一年可拿4万多，少的2万多。

公务员年终奖发放标准

2，公务员的年终绩效奖和考核奖是不是一回事

不是。年终绩效考核奖和年度考核奖是有区别的，绩效考核奖一般都上万元以上。1、年度考核奖金是针对公务员本人来说的，就是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。2、而年终绩效考核奖金是针对单位来说的，每年年底组织部门和党委工委都会对单位进行考核，考核也分优秀、较好、一般等档次，不同的档次对应不同的奖金标准。比如，如果奖金基数为20000元，那么被评为优秀的单位有可能上浮10%，达到22000元，同时，被评为优秀单位中，年度考核结果为优秀的公务员还可以再继续上浮一定比例。也就是说，年终绩效考核奖金是针对单位，根据单位的考核结果计发，并且这个奖金的数额一般都比较高。公务员除了工资以外，年终一般发放个人年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖。对于一名公务员来说，除了平时每个月的工资以外，年终一般还可以再发几万块钱，那这几万块钱主要就包括年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖这几项。当然了，这几项的标准各地都是不同的，发达地区肯定比一般地区标准高。比如，有的地区年度考核奖金是一个月基本工资，大概在2000多元，取暖费是一个月全额工资，大概在5000元，绩效考核奖差不多15000元，精神文明奖差不多10000元，这样算下来的话，年终可以再发30000多。

公务员的年终绩效奖和考核奖是不是一回事

3，公务员绩效工资

2022年绩效工资(绩效考核奖)进行了改革,绩效工资分成了两部分:一个是基础绩效奖,另一个是年度考核奖。基础绩效奖每月随工资发放,年度考核奖在考核结束之后按单位制定的绩效方案进行分配。机关工勤人员的绩效工资是参照公务员发放的。以我所在地区为例。从2022年3月开始,公务员和事业编制人员的绩效考核奖就进行了改革。绩效考核奖不是在单位考核之后一次性发放,而是分成了两部分,其中的基础绩效奖每月随工资发放。这部分金额合计大约是原来绩效考核奖的2/3。具体来说,科员级公务员基础绩效奖为1000元,副科级公务员基础效绩奖为1250元,正科级公务员基础绩效奖为1500元,副处级基础绩效奖为1850元。事业编制人员对应级别也大抵如此,如九级管理岗基础绩效奖为1000元,专技十二级基础绩效奖为1050元等。机关工勤人员的基础绩效奖也是参照公务员的,按照技能等级高低确定。具体来说,初级工的基础绩效奖大约为800元,中级工的基础绩效奖大约为1000元,高级工的基础绩效奖大约为1200元,技师的基础绩效奖大约为1500元,高级技师的基础绩效奖大约为1800元。目前,基础绩效奖都已经按月发放到位,机关工勤人员是从3月份开始发放的,而事业编制人员是从4月份开始开放的,前几个月补发还没到位。除了基础绩效奖,还有年度考核奖。年度考核奖是在单位年度考核完之后一次性发放。年度考核奖按照单位年度考核等次配给,考核优秀的,年度考核奖最高,其次是考核良好的。去年我们单位考核良好,年度考核奖人均为8500元。具体分配方案由单位自行决定,但不能搞平均主义,要有促进人员工作积极性的作用。不过,想要有一个很好的分配方案,不是那么容易实现的。我们单位最终所使用的分配方案还是以基础绩效奖为基础,按比例发放。这是最简单易行的方式,好操作,又不容易引起矛盾。有些单位想按照谁工作多做得好谁分配多的原则发放,但这些量化比较困难,而且有些工作也是由领导分配的,不是谁想多干就能多干。另外,这个金额也不多,促进作用不大,反而容易引起矛盾。有个朋友所在的单位,就因为分配年度考核奖的问题,单位几个人闹矛盾,无法统一意见,导致工作不好进行。所以,在没有找到很好的可量化统计的考核方式前,按传统分配方式可能更好。综上所述,机关工勤人员的绩效工资分为基础绩效奖和年度考核奖。基础绩效奖按月发放,年度考核奖在单位考核完之后一次性发放,具体分配方案由单位自行决定,但要报上级部门备案。

公务员绩效工资