公务员post竞争-3公务员post竞争-3/非常激烈。因为国内有很多考生想当公务员，所以竞争 比例一个岗位能达到一万多人比例，而且大部分帖子-2 比例都是几百比一到一百多比例的范围，公务员4:1 竞争大不大？竞争压力比较低，毕竟现在一般的岗位竞争-3/能达到1: 1000。
1。申请人多近年来，我国就业市场规模增长缓慢，但就业人数多，找工作压力大。竞争是凶。很多人才都面临着就业难的问题，找不到心仪的工作。和公务员和职业规划是很多人的目标。他们有稳定的工作，有职业规划，福利政策多，工资待遇好，工作时间固定，假期多。这些优惠条件真的很诱人，无论是大学毕业生还是对工作不满意的职场人都想申请。
二、缩招现在很多机构和部门都在减员增效处理政务，需要的人才数量并不多。以去年12月的国考为例。去年招录人数减少一半，国考难度飙升。三、工作差异很多人都想应聘一份好工作，未来有晋升空间，工资待遇也不错，在自己喜欢的城市。不过这样的职位太抢手了，报名的人很多。一个职位有几千人竞争。即使你的分数已经很高了，一旦有比你更好的人选，你也会错过这个职位。
post竞争比例的计算方法是缴费成功报名人数与该岗位招聘人数相对应。在公务员，岗位是竞争 比例，有时能达到几千比一比例，是千军万马过独木桥的概念。所以公务员这个测试会比其他测试难很多。而且大部分帖子-2 比例都是几百比一到一百多比例的范围。如果是几十比一，被录取的概率会大很多。
3、广西 公务员考试录取 比例广西公务员考试录取率每年保持在10%以下。本次招聘公务员打破了干部、工人、农民、城镇居民的身份界限。地理上面向全国。条件方面，除国家法律法规规定外，无性别、身高等限制性条件。在学历方面，要对国家承认学历的各类人员一视同仁。此外，本次公务员招考政策加大了向基层的倾斜力度:对于部分边缘和少数民族乡镇的职位，考生放宽到高中和中专学历。
4、 公务员4:1 竞争大吗与其说是竞争不如说是压力小的岗位。毕竟现在一般的岗位竞争 比例能达到1:100以上。所以，对于一个只有40人报考，最终只有一人被录取的职位，可以算是一个相对容易被录取的职位，但是人数少并不一定意味着考试就不会有专家，所以不管好不好，都要做好充分的准备。
5、 公务员岗位 竞争 比例公务员post竞争比例非常激烈。因为国内有很多考生想当公务员，所以竞争 比例一个岗位能达到一万多人比例，根据我国政府的数据，全国公务员竞争 比例是1000: 1，而部分省市竞争比例可以实现。
