被降职的行政机关公务员处分24个月。法律依据:《中华人民共和国刑法》第六十三条公务员法律应当处罚公务员事实清楚、证据确凿、定性准确、处理适当、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的，由纪律处分决定机关决定调查公务员违纪违法，并将调查发现的事实和拟给予处分的依据告知公务员 me。公务员有权进行陈述和申辩；
/图片-4/6种。分别是:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务员受处分期间，不晋升职务和级别。其中，受到记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资档次；被撤职的，按照规定予以降职。行政机关公务员有两个以上行为同时需要处罚的，分别决定处罚。应当给予的处罚种类不同的，从重处罚；同一种类应当给予一个以上处罚的，应当执行处罚，超过一个处罚期限且少于多个处罚期限之和的，决定处罚期限。
处罚期限最长不得超过48个月。1.警告。警告适用于轻微违纪，违纪后果影响较小的。时间是6个月。2.记住记录。记过是对公务员的过错进行记录，并使其承担一定不良后果的一种处分形式。时间是12个月。3.记录大错误。这是比记过更严重的行政处罚。时间是18个月。4.降级。降级是降低公务员现任岗位等级，使其遭受一定物质损失和精神压力的一种惩罚形式。
4、 降职与降级的区别是什么法律分析:1。降职是公务员任用的一种方法和手段，为了合理配置人力资源，充分发挥不同人才的作用，以满足不同的岗位要求；降级直接降低公务员的行政级别；2.降职不是行政处分，降职是纪律处分的一种方式，惩罚性很强；3.降职主要是由于不胜任或不能胜任目前的岗位，对以后的职务晋升和工资调整没有太大影响；降职原因是公务员违反了纪律规定，对以后的职务晋升和工资调整影响很大。
5、 公务员 降职,降级,停职,免职分别是指什么?是不是属于处分?公务员处分:辞退、开除、降职、辞职、开除。降职是行政职务的降职，比如从科长降为副科长。降级一般是指降级工资。以前可能是科级工资，现在是科级工资。停止一般是停止自省，暂时停止职务。辞退一般是辞退，意思是滚蛋。辞退是一种行政处罚。公务员法律规定:(1)警告。对违反行政纪律的主体给予警告，使其知道自己应该承担的行政责任，从而提高警惕，使其重视并改正自己的错误，不要再犯这样的错误。
(二)记过。记录或登记错误作为惩罚的标志。这种处分适用于轻微违反行政纪律的人。(3)记录大错误。记录或登记一个大的或严重的过失，以表示严重惩罚的意思。这种处分适用于严重违反行政纪律，给国家和人民造成一定损失的人。(4)降职。降低他们的工资级别。这种处分适用于违反行政纪律，给国家和人民利益造成一定损失，但仍能担任现职的人员。
6、 公务员 降职的 降职方式公务员降职主要有两种方式:1。工作工资同时降低是因为公务员自身条件不符合工作要求降职，通常是工作和工资同时降低。2.降职没有降薪是因为机构调整或者撤销，而不是因为公务员本身的条件不符合岗位的需要降职，一般是只减岗位，不降薪。处分公务员:辞退、开除、降职、辞职、开除。
7、求答: 公务员降级处分是降低什么公务员处分:辞退、开除、降职、辞职、开除。公务员降职由那个组织决定，公务员降职是公务员 Law规定的六种处分之一，其严重程度仅次于撤职、开除。降级可以是降低工作级别或工资水平，一般来说，领导岗位和非领导岗位是有区别的。最好用例子来说清楚，如果一个正科级干部被降职为副科级干部，那么他将受到降职的级别处分，当然相应的工资也会减少。
