因为公务员工资/性，为什么公司要保密employee工资？为什么员工对待自己的工资 保密？为什么保密employee工资？为什么保密 工资？为什么公司发保密？因为企业认为每个员工的工资多少是对公司的忠诚度，对于企业来说，工资 保密的制度可以让员工对公司的忠诚度更高。公司为什么实行保密薪资制度。
公务员，一个自古以来就有人追捧的专业，有多少大学生为了公务员，毕业后不找工作，继续复习，直到考上。但是一直以来公务员中有一种说法是公务员刚入职，前三个月不会放工资因为公务员-2//我花了多年的资源，今天我就为大家仔细解读一下。三个月不发是怎么回事工资？首先，需要明确的是，
不过前三个月不会发工资，这三个月的工资会在随后的几个月里全额补发，请放心。按理说公务员-2/是国家承担的，发工资不是一个字的事，但是对于新的公务员 工资，为什么拖上了三个？主要有三个原因。一:入职问题:新就业公务员入职初期，事情会比较多，入职手续需要一个月左右，很多都没有办完手续。
秘薪制是目前大多数公司采用的薪酬公开方式。法律对工资是否公示没有强制性要求，只是强调工资有书面记录，要求工资有可追溯性，即劳动者本人的/。根据一些招聘机构的调查数据，80%以上的参与者所在公司执行的是薪资保密制度，占绝大多数。同时，从所有参与调查的人来看，支持和反对公开薪酬的人数分别占40%以上，两者相差很小。
3、为什么很多企业实行 工资 保密政策?看到这个题目，我估计有人会说“工资保密制度简直就是资本家剥削员工的遮羞布”，这当然是有道理的。没有讨论，竞争和不满就会少一些，员工对薪资数字就不会那么敏感，用人成本也更容易控制。但这并不完全是原因。以下两点也很重要:禁止内部讨论工资主要目的是“维稳防内耗”。即使是同一个岗位，不同人的能力和贡献也可能不同，数字是最敏感的。一旦公之于众，难免会让员工只关注数字而忽略背后的能力，进而怀疑公司是不是制度出了问题。
