第一:解决内部矛盾保密薪酬制度最明显的作用就是解决内部矛盾。财产分配一直是一个有争议的过程。为什么他拿的比我多？为什么他拿的比我多？这个问题也很难回答。所以为了减少矛盾，需要薪资保密系统。而且在管理上，有一种说法是员工心态很低，觉得自己为公司做了很大的贡献。感觉公司今天的成绩和自己有很大关系，但是都忽略了自己的价值。
实施工资 保密制度后，可以防止员工拥有相同的工作；同样的表现；同一个岗位薪酬不同导致的内部矛盾，员工的负面情绪。也能有效防止员工之间的薪酬攀比心态。第二，有效的员工管理机制。员工心中对工资的定位，是他们对工资满意的及格线。当公司经理告诉员工工资的水平在他的职位之上时，员工会提高薪酬满意度。
5、公司薪资为什么要 保密?因为企业认为每个员工的工资多少对公司的忠诚度，对于企业来说，工资 保密的制度可以让员工对公司的忠诚度更高。如果员工不知道对方的工资，员工的利益就会减少，员工就会全心全意为公司服务。如果员工一致认为工资偏低，就会私下达成某种协议，组成集团对公司进行打击，从而影响公司的整个运营进程，扰乱公司一些重要事项的进展。
比如有的人可以通过家人给公司带来更大的利益，或者有的人学历比别人高等等。这些因素都会影响工资。而如果员工之间互相交流薪酬，那么员工可能会形成攀比心理，薪酬高的员工可能会有自豪感，现在薪酬低的员工可能会不平衡。企业不希望员工谈工资的第二点是为了融洽公司的人际关系已经说过了。如果员工私下交流工资，很容易形成志愿者之间互相攀比的氛围，这是员工之间关系出现问题的一大表现。
6、为什么要 保密 工资?很多新人进公司，老板都会要求自己的-2保密。其实这也不无道理。由于工作岗位的稀缺性，一些新人可能比工作3、5年的老员工多/123，456，789-2/人。如果老员工知道了差距，会不满，会给你工作上的绊脚石，影响公司氛围。如果老板知道了，会怪你，以后会涨/123，456，789-2/的。有几个很好的同事，偶尔会和某个同事讨论自己的不满。每当出现这样的情况，他们总是保持沉默，听完就忘了。
7、为什么要 保密员工 工资?salary 保密最大的作用就是让薪水变成了只能在熟人之间讨论的事情。曾经听一个老员工在茶室逼一个新来的小子工资一个月多少钱。小女孩吓得一句话也不敢说。所以工资保密对于刚毕业的菜鸟来说有点用。在行业里干了几年，对于任何公司的什么岗位，什么工资，我心里还能没点。如果实在不知道，就去把脉。各个公司的员工直接公开自己公司各个岗位的薪酬水平。
知乎的营销平台在中国。询问对方工资，然后向老板吐槽，是上班族最喜欢的娱乐活动之一。公司不让你问你真的可以不问？不会吧！既然工资保密制度不能完全阻止员工谈论，为什么还存在？最重要的一点是延长员工跳槽的周期。我一直在说跳槽和加薪，因为根据我的经验，在一家公司工作一年半到两年，跳槽的几率最高。这时候员工对公司的情况比较熟悉，自己的价格也比较清楚，自然就开始自己定价了。
8、员工为什么对自己的 工资 保密?薪资无论对于员工还是老板来说，都是职场上非常敏感的话题。越是敏感，越是有人想窥探，想通过各种渠道打探别人的工资。这样的行为在职场是公开的禁忌，但也很难明确禁止。其实根据这个调查，大部分参与者所在的公司执行的是薪酬保密政策，支持薪酬保密的和支持薪酬公开的基本一致。我对这项调查的结果并不感到惊讶。1.工资一旦公开，会引发员工心理地震。作为一个常年和求职者打交道的招聘行业从业者，我能理解职场人希望薪资公开的心情。与周围的人比较自己的价值是人的天性。
9、为什么公司要 保密员工 工资?1)因为每个人的工资都不一样，为了管理方便，薪资保密成为了保护员工的好办法。保护“高薪”员工的权益。对于那些工资相对较高的员工，如果他们的工资被公开，可能会受到同事的排挤和刁难。它保护“低薪”员工的权益。对于那些工资相对较低的员工，如果把他们的工资公开了，很可能会被同事鄙视，不公开，他们的情绪也会得到照顾。工资一旦公开，员工会认为不公平，不能同工同酬。
保密的好处就是“眼不见，心不烦”，大家都会在不知不觉中安心工作。2)可以给管理者更多的自由，他们不必解释所有的差异。有时候为了解决一些棘手的问题，这时候你就需要付出数倍的工资来雇人，如果保密，就不需要费心解释了。当然也有直接公开薪酬的公司，比如股神巴菲特，在一个近万人的公司，员工/123，456，789-2/都是透明的，甚至连销售部门的业绩都是全体员工共享的，拿到的奖金也是公开的。
