深圳为什么取消聘任制公务员因为政府员工就业比聘任制更灵活公务员。为什么有些地方政府从来不通过年度公务员考试招人？为什么有些地方政府无视法纪，行政事业单位为什么不能成为公务员首先，管理主体不同，机关属于政府管理(非党所属单位)，国家公务员暂行条例明确了公务员和政府的权利义务。
改革开放以来，中国经济社会出现了多次“潮汐”:先是下海潮，再是农民工潮，再是考研潮。近年来，悄然兴起了一股“国考潮”。超过百万大军参加“国考”，堪比“考研”人数。你认为天气热吗？值得注意的是，近年来的“国考潮”还引发了一条“国考产业链”:“国考”辅导资料满天飞，辅导班也在全国各地超级火爆，极大地形成了一个“国考辅导新产业”。
作为一个研究中国政治制度的门外汉，我不敢评论由来已久的“学官”传统的优点和可能存在的问题。然而，“国考潮”反映了我们社会的哪些问题？这种现象能从经济理论上解释吗？其实在这个问题上，著名经济学家中国教授已经给出了很好的解释。在不久前出版的《市场的逻辑》一书中，教授从中国市场化进程中的两种职业选择(企业家和政府官员)的理论角度，对“公务员热潮”进行了独特的经济学理论分析。
我来列举一下公务员的优缺点。优点:一是选人用人相对公平。级别越高公务员就业越公平，真正有关系的人不考公务员。人进公务员队的方式有很多，不需要和别人挤一个独木桥，萝卜岭除外。无论你的出身、家庭背景、个人条件如何，都要符合报名条件，通过笔试、面试、体检、政审，才能成为公务员。多么公平的选拔过程，它为很多像我一样的平民子弟提供了寻求阶层飞跃的机会。
因为中国的政治体制，政府掌握的社会资源是决定性的，导致很多公务员能够调动资源，制定政策，久而久之就会受到社会的关注，形成公务员社会地位高的氛围。身处这种氛围，你也会被关注。第三，待遇水平比较充足。总的来说公务员的收入水平不高，但也不低。在当地能维持中等以上水平，养家没有问题。另外，如果遇到疾病、灾难、意外，很大一部分是可以报销的。
