不，主要针对机构，也针对通过非正常渠道进入公务员团队的人。不能说是实际意图，但会有这样的影响，主要是年轻一代地位低，经济压力大。这只是结果，不是本意公务员大量辞职不利于团队的稳定和社会的发展。这样的蠢事国家不会做，但为什么会这样？在普通人眼里，公务员这个工资高待遇好，腐败横行的国家，决心改变公务员的形象，所以这是让人民群众了解公务员的真实生活状况，让公考热下去的最好办法。第二批辞职根本不会出现因为公务员即使团队比较年轻，平均年龄也在40左右。如果辞职后基本很难找到工作，个人就会失去勇气和激情。即使福利统一，工资十年不涨，30岁以下辞职也占主导。总体来说，会比较稳定。当老百姓看不起公务员，觉得没有私企公务员，待遇就会提高。
4、 公务员职位聘任制度和 政府雇员制的区别包括政府员工制与公务员制的区别主要有四点:一是适用的法律规范不同。在我国,公务员和政府的权利义务在国家公务员暂行规定中有明确规定，而政府员工制则是根据劳动合同政府和双方员工进行规范。第二，用人方式不同。公务员的制度是僵化的，无论是预约还是任命。一般来说，雇佣是终身的。和政府员工制的用工方式与企业相同。
唯一不同的是用人单位不是企业而是政府。第三，管理方式不同。公务员的管理，如聘用、考核、奖惩等都是以法律规范为依据，而员工则完全按照合同进行管理，这是一种企业管理模式。工作合同到期后，政府可能会跟你续签合同或者让你另找工作。第四，工资不同。公务员系统有一套完整的薪酬体系，根据职位和级别的不同，享受不同的薪酬。这是一个僵化的工资制度。
5、为什么反对 公务员涨工资的都是些大领导,企业高管企业退休人员投诉，可以和企业工人一起收集意见，提交给领导。领导不打电话就做决定，成功率比较低。第一，公务员基层工资不透明公务员说他工资太低，不能保证生活，网友就是不信。就算工资表打印出来，网友还是不信。最好的办法就是把公务员的工资公开，把事情原委说出来，让网友看看是高是低。遗憾的是，政府总是以各种理由拒绝律师的申请。
越是隐秘，网友越是怀疑有鬼，双方很难建立起起码的信任，导致公务员一谈收入就冷嘲热讽，攻击谩骂。这是信息不对称造成的。二、公务员收入确实乱政府工资收入被列为保密事项，严格保密。还和公务员 Incomes有关系，真的不清楚。
