公务员连续旷工15日，法律是客观存在的:《劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不能胜任工作的；公务员可以旷工几天开除可以旷工15天以上开除。公务员法律对逾期或旷工没有具体的处罚规定，公务员-2/Law公务员第八十三条员工有下列情形之一的，予以辞退: (五)旷工或者因公外出，无正当理由连续超过十五日未归，或者一年内超过三十日的。
[1]公务员Law公务员纪律第五十三条必须遵守，不得有下列行为。[2]单位会研究做出处罚决定。公务员法律对逾期或旷工没有具体的处罚规定。公务员旷工或无正当理由连续15天以上未归者，或一年内累计30天以上者，可予以辞退。根据法公务员第十三章第八十三条第五款规定，有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；
(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。
根据相关法律规定，对公务员的纪律处分进行处理，对公务员/的纪律处分作出处分决定，应当采取以下程序: (一)调查。纪律处分决定机关决定对公务员的违纪行为进行调查。(2)告知。告知公务员 me调查认定的事实和拟处罚的依据。(3)陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。(4)作出处罚决定。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。
处罚决定应以书面形式通知公务员 me。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在政府机关工作，不适宜给予开除处分的；
