你好！《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。
(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。
4、 公务员旷工的处理-2/Law公务员第八十三条有下列情形之一的，予以辞退: (五)旷工或者出差，无正当理由连续超过十五日不归，或者一年内超过三十日的。最严重的可以辞退，一般给予行政处分。根据公务员 Law的规定，在处理公务员的纪律处分和对公务员的纪律处分作出处分决定时，应当采取以下程序: (一)调查。纪律处分决定机关决定对公务员的违纪行为进行调查。
告知公务员 me调查认定的事实和拟处罚的依据。(3)陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。(4)作出处罚决定。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。(5)通知。处罚决定应以书面形式通知公务员 me。
5、 公务员连续旷工15天,累计旷工30天可以解除合同吗法律分析:以前员工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天者可以开除。现在这个规定已经废止，按照劳动法的规定执行。劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反用人单位规章制度可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
6、 公务员无故旷工多久可以辞退法律的主观性:目前劳动法没有规定员工旷工多少天可以被辞退。《劳动法》第四条和《劳动合同法》第四条赋予用人单位依法制定规章制度的权利，以保障劳动者行使劳动权利、履行劳动义务。对旷工的处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。法律客观性:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
7、 公务员旷工几天可以 开除需要十五天以上开除。根据法律公务员有下列情形之一的，应当予以辞退:1 .年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在政府工作，不宜给予开除处分；
【法律依据】中华人民共和国第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当予以辞退:1 .年度考核中连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在政府工作，不宜给予开除处分。
