法律分析:对，收到处分的会影响绩效工资。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效广义的工资绩效工资也叫绩效加薪，奖金或工资与考核挂钩。各单位、系统应制定考核制度、考核办法、考核绩效工资制度，规范绩效工资的发放。国家机关事业单位工作人员受到行政纪律处分的处分，期间取消年终一次性奖金处分；受到警告、记过、记大过处分处分的，在处分期年度考核中评定为不合格，不得晋升工资等级。
法律依据:中华人民共和国第五十六条公务员Law公务员or公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励: (一)骗取奖励的；(二)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；(三)有严重违纪违法行为，影响称号声誉的；(四)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
5、政务记过 处分影响奖金吗法律分析:影响年终奖。收到警告处分 公务员的国家将被评估，但在收到警告处分的当年不会被评为优秀。给予记过、记大过、降级或撤职处分的国家处分进行考核，但在领取期间只写评语处分，顺序不定。在its 处分解散当年及以后，按正常处理。法律依据:公务员考核规定第二十五条适用以下规定: (一)警告年度处分参加年度考核的，不得确定为优秀。
6、 公务员在受到 处分,年度考核不确定等次,是否可以领取 绩效考核奖如果成绩不确定，绩效奖金不能超过80%。公务员领取后处分且年度考核不确定，一般不能领取绩效考核奖。公务员 处分是指具有法定职权的机关对违法违纪行为应当承担纪律责任的一种处分公务员。公务员 处分具有以下特征:(1) 公务员 处分是具有法定职权的机关作出的行为，是内部行为。(2 )/ -1处分的客体是违反公务员的义务和纪律公务员是公务员因违法违纪应承担的法律责任。
(4) 公务员 处分具体形式有六种，分别是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。(5) 公务员 处分必须按法定程序作出。第一类，警告。警告适用于轻微违纪，违纪后果影响较小的。时间是6个月。2.记住。记过是记录公务员的过错并使其承担一定不良后果的一种形式。时间是12个月。3.记住大错误。严重记过是比严重记过更严重的管理。
7、 公务员受行政降级可领 绩效奖吗没有具体的文档对此进行说明。就算有的公务员被开除党籍留党两年，其实如果上级还看重你，很快还是会有新的职位的。这些东西都是人为的，就看你的上级关系铁不铁了。至于年终奖，会有影响。可以享受绩效奖。(1)免职和降职处分轻重不同。一般被辞退的人职位比较高，降职的也比较多。
“在处分上，撤职比降职重，仅次于开除。(2)降职是简单的降职，免职本身就包含降职。公务员 Law第五十八条规定“公务员在领取处分期间不得晋升职务和职级，已给予记过、记大过、降级或者撤职处分的处分不得晋升工资等级。已被调离岗位者处分将按规定降级。(3)解散处分后，晋升的工资等级、级别和职务不再受原处分的影响。但已被处分录取的，不能直接恢复原职级和岗位，应与同级其他人员一起再次争取晋升资格。
8、 公务员党内警告 处分 绩效奖还享受吗法律分析:看情况。受到党内严重警告处分处分不影响一般调薪。一般工资调整一般是指国家根据社会经济发展状况(物价指数、经济发展指数等)对全体劳动者的工资进行调整。)为了缩小工资收入差距。法律依据:中国共产党纪律第九条处分规定，上级党组织责令作出检查或者进行通报批评。对严重违反党的纪律，自己不能纠正的党组织，上级党委经检查核实后，可以根据情节轻重: (一)进行改组；
9、试用期 公务员有 绩效奖金吗试用期公务员无绩效有奖公务员试用期没有绩效有奖，新录用公务员分两种情况。一般没有工作经验的，没有具体的定级工资，实习一年期满就可以享受定级工作。但如果有工作经验，可以享受成为干部的工资待遇。公务员试用期内没有绩效但是可以享受相应的工资福利待遇。不同的员工会享受不同的福利待遇，视实际情况而定。
总的规则是按照当年的工作天数来折算年终奖。新员工公务员应履行公务员规定的义务，并享有公务员规定的相应权利，他依法履行职责受法律保护。试用期包含在劳动合同期限内，在试用期内，劳动关系处于不确定状态，享受与其他员工同等的劳动保险待遇。事业单位试用期人员属于在编人员，试用期一般为一年。在试用期满之前，我必须填写一份表格以获得批准并成为正式成员，我还得写自我评价等。单位要写组织鉴定。
