公务员的年终奖为什么叫第13个月工资？公务员工资包括哪些津贴和-2 公务员工资由哪些方面组成公务员工资由四个方面组成:一是基本工资，公务员没有生育保险。劳动者因生育暂时中断劳动力时公务员没有生育保险，但是，如果他已经参加了公务员因生育发生的医疗费用医疗补助，那么公务员如何报销生育津贴，他就可以正常享受生育保险待遇，生育保险由国家立法规定。
你已经领取了产假期间的福利:如果你的工资没有停发，就没有生育津贴，只报销生育医疗费用。公务员没有生育保险。但参加公务员医疗补助的人员因生育发生的医疗费用，可按现行计划生育政策规定的待遇解决，并纳入公务员医疗补助。参加过公务员医疗补助符合生育条件的女职工生育医疗费用实行定额结算。无论是国考还是省考，在每年的公务员的招考中，我们总能看到一些职位后面贴着“参与管理”的标签。
产假期间有生育保险基金，生育津贴按照上年度职工月平均工资发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间，女职工停发工资，改发生育津贴。已经参加生育保险的，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。用人单位上年度职工平均工资包括全部职工小时工资、即将发放的工资、各种津贴补贴、加班工资、各种奖金以及特殊情况下支付的工资。
公务员和其他单位一样，每年只有12个月的工资。所谓的第13个月工资，其实就是年终奖，因为年终奖的金额和公务员，相差无几，所以才有了第13个月工资的说法。其他用人单位也有年终奖，有的不到一个月工资，有的单位年终奖奖金相当于几个月工资。当然，也有经济效益不好的单位不发年终奖，但这样的单位比较少。
公务员只有13工资没有年终奖(绩效奖我后面再说)。至于为什么要做13薪？肯定是为了增加公务员的收入，鼓舞士气。但是为什么不把第13个月的工资加到另外12个月的工资里呢？原因是月薪关系到很多福利(公积金、保险、养老金)。如果增加月薪，实际增加的收入会很可观。一个国企一年工资36也是事实。所以在设定了公务员的月薪上限后，剩下的福利就要通过各种方式支付，这样更容易操作。
