这个问题源于上周一个同事告诉我的一件事:某劳动密集型国企领导决定从明年开始把原来以劳务-2/形式入职的员工全部退回，换成劳务。这种做法的后果实在令人担忧。因为劳务 派遣和劳务 外包之间的关系很难区分清楚，一不小心就可能被认定为“假外包真/12344”。本文试对二者进行分析。
劳务 派遣在用工形式上，劳动者与劳务派遣存在劳动关系，与用人单位不存在劳动关系。但派遣员工应当按照用人单位的要求从事用人单位安排的工作，接受用人单位的规章制度管理。同时，《劳动合同法》还规定，用人单位应当支付加班工资、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇，并对在职职工进行必要的岗位培训。
5、 劳务承包与 劳务 派遣的异同劳务 外包的范围比劳务 派遣、和劳务更宽。劳务 外包大部分是转给外包 公司去做，而劳务 派遣则是更多的用人单位亲自去做。相对于-1外包、劳务派遣，过程更重要。劳务 外包和劳务 派遣有什么区别？网给你介绍一下。劳务 外包和劳务 派遣 1的区别。适用法律不同劳务-2/适用劳动合同法。2.劳务承包商可以是个人。
6、 劳务 派遣与 劳务 外包有何区别?现在很多劳动者都有这样一个疑问，劳务-2/和-1外包有什么区别？可以从以下几个方面来区分:①适用法律不同。劳务 派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系。劳务 外包适用合同法。② 劳务 外包可以是个人、法人或其他实体；劳务 派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。(3)劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。
④ 劳务 外包一般按照预先确定的劳务单价和外包单位结算工作量，合同对象一般为“物”；劳务 派遣一般按照派遣的时间费用标准，按照约定人数派遣结算费用，合同对象一般为“人”。或者，在劳务 -0/下，用人单位买的是“劳务”，而在劳务 派遣下，用人单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不一样。
7、 劳务 外包与 劳务 派遣的区别?公司的员工劳动合同是与劳务 公司签订的，可以认为是劳务 派遣，。公司与本人签订员工劳动合同公司，只给了人力资源部基本操作工作外包to劳务-3/，可以认为是。劳务 外包和劳务 派遣区别如下:1。劳务 外包可以是个人，也可以是。劳务 派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。
8、紧密型 外包和 劳务 派遣的区别1劳务-2/一般都是关键位置，一般外包都在底部。2 外包分为“紧凑型外包”和“商用外包”。3“紧凑型外包”与劳务 派遣在性质上是一致的，只是考虑到是隔断，当然是为了减少人工费用。4“业务外包”惨，我觉得这是“二奶中的二奶”，工资福利最惨。比如没有工作制服。劳务-2/和-0。2.劳务承包者可以是个人，也可以是法人或其他实体；3.负责管理劳动者的主体不同；4.-1外包一般根据预先确定的劳务单价和劳务承包人完成的工作量，承包对象一般为“物”，劳务。
9、 劳务 派遣和 劳务 外包的区别和利弊法律主体性:劳务 派遣指劳务 派遣事业单位与派遣劳动者与被派遣企业(。-1 派遣事业单位与派遣员工之间存在劳动合同关系，但派遣员工与被派遣企业(实际用人单位)之间发生劳务支付事实。劳务 外包是指企业将部分业务或职能工作外包给相关机构，由相关机构按照公司的要求安排自己的人员完成相应的业务或工作。
劳务 派遣适用劳动合同法，劳务 外包适用合同法。2.劳务 外包可以是个人、法人或其他实体；劳务 派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位，3.劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别，发包企业不直接管理-1外包单位的员工，其工作形式和工作时间由-1外包单位自行确定；劳务 派遣本单位职工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作。
