目前国内公务员的工资是和职位挂钩的，也就是职位,公务员.的级别和工资等级根据现任职务、任职年限和转岗情况确定(附表2、3、5),内容包括领导职务的划分；综合管理类公务员职级序列；综合管理类公务员职级相应级别；局级以下领导岗位对应的综合管理公务员最低职级等,职级工资制的工资待遇如下:(1)岗位工资。
目前国内公务员的工资是和职位挂钩的，也就是职位。当你晋升到一个职位，职级就可以升职，收入也可以提高。一公务员如果你不是“官员”，就不能享受“官员”的工资。“然而，职位是有限的，”许耀桐说。“特别是县以下基层单位，岗位更紧张。”因此，对于县以下基层单位来说，建立公务员 position和职级的并行体系更为迫切。这种“双轨制”设计实施后，勤勤恳恳、考核合格的人(公务员)可以随着工作年限和经验的增加获得更高的职级，薪酬也可以相应提高。
2、职务与 职级并行规定1。job和职级 1的并发调节，本规定参照中共中央办公厅发布的“-2/ job和-0/”的并行规定。内容包括领导职务的划分；综合管理类公务员 职级序列；综合管理类公务员 职级相应级别；局级以下领导岗位对应的综合管理公务员最低职级等，2.法律依据“公务员 Position和职级Parallel Provisions”第一条执行深化公务员class ification改革，和公务员 position和/。二，职级 工资制的工资待遇如下:(1)岗位工资。公务员按现岗位执行相应岗位工资标准(附表一)，领导职务变更为同级非领导职务的，由任免机关按照干部管理权限，根据实际情况，确定其应当履行的职务工资标准。(2)等级工资，公务员.的级别和工资等级根据现任职务、任职年限和转岗情况确定(附表2、3、5)。(3)现任职务是指由任免机关按照干部管理权限正式任命的职务。
