Law公务员明确规定了岗位设计，以保证人员的稳定性，因为公务员的考核难度很大，随意辞退会降低团队素质,所以公务员系统中有各种各样的人，但并不代表领导占据主要地位,与其巴结别人，不如善于交际，因为公务员工作的复杂性导致公务员思维灵活，甚至圆滑,更何况领导系统里还有一批公务员不太“合群”,我只说公务员。
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1、 领导为什么不敢开除 公务员Law 公务员明确规定了岗位设计，以保证人员的稳定性，因为公务员的考核难度很大，随意辞退会降低团队素质。国考肯定是追求稳定的队伍，大量的工作需要花费大量的时间和频繁的换人。领取笔试材料的全国统考每年只举行一次。可以关注省考。这两种考试相互独立，没有隶属关系。只要考试时间不冲突，可以一起申请。
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2、干 公务员真的是能力占次要巴结 领导占主要吗?个人认为不会。只有能力强的人领导才能记住，如果你没有能力，领导安排你做事有什么意义，不就是给自己找麻烦吗？至于阿谀奉承领导，我不太认同。在公务员的世界里，虽然拍马屁的人很多，但是领导一般都是精明的。如果你奉承他，他肯定会反感。与其巴结别人，不如善于交际，因为公务员工作的复杂性导致公务员思维灵活，甚至圆滑。他们懂得进退，懂得是非，这样才能为人民服务。特别是针对不同类型的人，可以采取不同的方式做好群众工作。并不是巴结领导才是主要的，而是你自己会做人。如果自己都不会做人，怎么处理和群众的关系？更何况领导系统里还有一批公务员不太“合群”。他们从不巴结别人，也不让别人巴结自己。他们只是依靠自己的力量。所以公务员系统中有各种各样的人，但并不代表领导占据主要地位。拿好每一份工资，对得起自己的良心。如果是金子，就会发光，不管他能力如何，实力如何，只要他开心就好。
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3、 公务员考试真的存在猫腻吗我有过一次公平的经历~我已经登陆了。之前因为担心不公平，咨询了一个已经落地的朋友。他说:“做到省部级领导不屑做这种事，败坏他的名声；能在中央部委工作的人，没必要考这么难。大不了去个竞争少的偏远基层，以后直接调到北京升职。”当时他也是自己着陆的。1点5分，他招了一个。他在笔试中获得第三名，最终成功了。我知道他的家庭背景，我真的没有背景。但在大学里，他擅长辩论，能言善辩。如果对地方不了解，福建很公平。我父亲是考官，他们的信息在考官数据库里。每年面试前一天通知他已经抽完了，他们都去外地，住一天酒店，手机被封。异地面试，谁认识谁！你想要一个人，又不知道该找谁。经常一堆人给我爸考生照片，说实话我都记不清了，因为考官去异地面试了！而且现场监控，打分，去掉最高分和最低分。如果有能力，可以买通考官库中的所有考官。我不知道这个机构。我只说公务员
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