被收录和不被收录是两回事，不能混为一谈。职业是编制的职业，属于有正式编制的人；不入职，就没有正式员工，就不属于正式员工。是否拥有，代表着一个人是否是一个组织的正式成员，是对在职人员身份的肯定。编制的含义所谓编制，是指为了完成未来或过去的任务而进行的人员配置，对人员的实际配置和工作具有指导和约束作用。
而我们平时常说的编制是指参加单位，也就是真正意义上的行政编制和事业编制。在机构改革之前，所有行政事业单位还有一种编制，就是企业编制。是指在行政、事业单位工作，工资不完全由财政提供的人员。后来经过机构改革，这种编制已经取消了。剩下的有正式编制的人员，要么是事业编制人员，要么是行政编制人员，工资都是财政拨款，也就是所有人员都是财政拨款。
5、享受财政拨款的不 在编人员和 在编人员有什么区别?1、工资支出来源:正式员工工资由财政拨款支付，合同制员工工资由单位预算外收入支付。2、福利待遇:正式员工的福利待遇按上级部门的政策规定执行，合同制员工参照正式人员编制标准执行，但实际上要低得多或缺乏。不是所有吃金融饭的人都是在编人事，也不是所有吃金融饭的人都是在编人事。这是系统中的特殊现象，是系统复杂性的具体表现。
而且同样的在编人员也不一定全部由财政支付。比如事业单位自收自支人员，其身份登记为事业单位，使用事业编制，但其工资不是由财政支付，而是由单位自筹资金支付，名为在编人事，实际上与企业人员相同，也是体制内人员。同样是财务饭，在编人事和no 在编人事有本质区别:一是工资差别很大。在编员工按照国家标准和地方财政标准发放工资，基本按照顶格标准待遇，比如社保。在编员工按顶标发放工资。
6、 公务员和编制有什么区别公务员它和编制有什么区别？一、编制不同:公务员编制又称“行政编制”，对应的是行政机关的正式职工；事业编制对应的是事业单位正式职工。工种不同，晋升路径不同，发展方向不同。二、经费来源不同:公务员行政编制，财政全额拨款。事业编制经费来源较多，包括财政全额拨款、差额拨款和自收自支。三、晋升空间不同:公务员晋升机会很大，可以一直晋升到高层。
公务员的晋升是分等级的，一般从办事员、办事员、科级、处级、科级、部级、国家级。事业单位人员晋升职称。事业单位分为管理岗位和技术岗位，晋升渠道一般分为以下几种情况:技术岗位分为1至13级，通过职称评定增加工资；物流的岗位分为1至5个等级，通过认定职业资格等级增加工资。4.工作方式不同:公务员是行政组织的主体。每天需要的大部分工作都是和社会各方面打交道，提供服务，但不同的机构应该更侧重于某个领域。
