第一，在体制内，升职是小概率事件，不升职是体制内大部分工作人员的命运。尤其是体制内的基层，属于整个金字塔的最底层。一般来说，在体制内，科级是所谓官场的开始，但残酷的现实是，体制内90%左右的人公务员都上不了科级，一辈子只能在科员级别走完职业生涯。在县、乡、街道一级，科级就是天花板，有时候从一般科员升到副科还好些，但是到了这个级别，可以说是上天堂差不多了。
5、 公务员一般的晋升路径是怎样?普通文员没有职位。此时他们的职级是二级文员。想当副科级干部，至少要当四级主任科员。这个过程通常需要四年时间。考虑到普通文员很难有晋升机会，通常采用集中选拔、定向选拔等特殊公务员方式快速晋升。普通公务员，大概率一辈子卡在这个水平。二、正厅级干部:24年从副厅级到正厅级，如果是实职，2年可以平稳过渡，但如果是非领导职务，可能需要34年。
最好在30岁之前达到这个水平，这样更容易被组织列为考察对象，继续改进。三、副厅级干部:从正处级到副处级三年以上，也就是跨了一个大级别，原则上只需要三年。副处级干部很多，不同单位的副处级完全不是一个概念。不过年轻是体制内最大的优势，有些时间是慢慢消耗的。如果你这次做不到，你可以下次再做。最好在40岁之前达到副处，才能继续往上走。第四，正科级干部:25年从副科级到正科级相当难，因为职位越高，职位数越少。
6、基层 公务员的晋升前景如何?提升空间很大。很多人认为村镇起点低，没有发展空间，容易被埋没。其实这是一个很保守的概念。目前国家政策都为基层公务员提供晋升渠道，但只有工作能力和业绩突出的公务员才能在晋升机会中脱颖而出。这两年工作多了，选择多了。乡镇招考公务员的比例越来越高，无论是联考还是省考。高比例意味着更多的工作，更多的选择和更多的机会。相对于千分之一、百分之一，进入体制内是很多学生的首要期望。
但是很多同学对某个岗位情有独钟，却因为地域和专业的原因，注定无缘。乡镇岗位放宽了限制，降低了要求，尽量给大家选择的机会。有很多补贴和福利。乡镇里虽然工资不高公务员但是待遇和补贴还是很不错的，尤其是珠三角长三角等发达地区公务员。乡镇公务员晋升空间大。再来看推广。一般乡镇岗位要求最低服务年限五年。服务期满后，乡镇公务员可以向上发展。
