为什么乡镇的人这么少公务员？公务员为什么不扩招公务员不扩招是因为公务员队伍越大。为什么参加考试的学生越来越少公务员？为什么每年都招那么多工作公务员？公共管理公务员，为什么报考的职位这么少？因为岗位需求比较少，那是因为乡镇的公务员也是公务员，现在每年都招这么多公务员了。
一方面，他们可能对学历要求更高；另一方面，这个岗位的需求量比较小，他们必须在规模上力求完美。因为人口增加了，但是工作岗位并没有增加，而且还有延迟退休的情况，所以需要新招的人就更少了。这是因为现在公务员的竞争非常激烈，很多地方公务员的数量也比较多，所以这个领域的岗位需求比较少。之所以会严重缩减招聘规模，主要是因为很多机构因为机构精简，不需要那么多人才。
三个原因:第一，现在的事情比过去更加劳动密集型；第二，社会越进步，机构要做的事情就越多，比如创造健康，创造文章，比如扶贫助残；第三，以前在编人员都是实职人员，现在临时工比在编人员多，每年都有更多的退休人员在编，要不断补充临时工，给人一种基层缺人，老是在吸收临时工的印象。其实基层并不真正缺人。相反，基层的工作人员与日俱增，不仅很多，而且臃肿。缺人的原因不是总人数，结构性缺人是忙闲，这是管理混乱的原因。
公务员相关信息可以关注黑龙江警察招考网01工作繁杂，基层人员确实很缺。有些人工作得更少。通常在基层比较上进的都是比较有责任心的年轻人，很多都是混日子的。大约一半人工作，一半人不工作。大多数人过了35岁就开始懈怠，如果得不到提升的话。穷地方工作时间严重碎片化，文员没有车可用，经常要搭便车或者坐班车。
公共部门工作分为对外和对内，所谓对外，就是管理公共事务，或者说是为人民服务。这些东西对人民有直接的意义，可以直接看到。所谓内部，就是内部的组织、管理、协调，这方面是人们看不见的，或者看见了也觉得没有意义。任何组织都要有适当的内功，但毫无疑问，中国的内功比例高得惊人。这些内部任务包括:平时的会议、总结、报告、检查、评估、考核等。
