虽然公务员和事业单位都是在体制内工作，但是两者还是有一些区别的。两者工资差距有多大？公务员事业单位有哪些新福利？我们一起看。工作性质公务员主要从事国家行政工作，依法从事公务活动，纳入国家行政编制，国家为他们提供工资、退休和福利保障。事业单位工作人员主要从事社会公益性工作，或者说非营利性工作。没有生产收入，所需经费由公共财政支付，不实行经济核算。
工资构成的工资性收入(公务员) 公务员按照国家公务员管理条例的规定发放，并根据国家财政情况调整工资；实行全国统一的岗位与级别相结合的薪酬制度。岗位工资在公务员中是根据岗位的级别、责任的大小和工作的难易程度来确定的，是职级工资制中按劳分配的主要内容。级别薪资根据公务员的资历和能力确定，每个级别对应一个级别薪资标准。
4、 公务员 级别工资怎么计算 级别和档次很荣幸回答您关于|:公务员(1)职务级别职务级别分为:国家正职、国家副职、省部级正职、省部级副职、局级正职、局级副职、县级副职、乡级副职、股级正职、股级副职。包括领导职务和非领导职务。(二)工资等级工资等级分为二十三个等级。一、二级对应国家级岗位，三、四级对应国家级副职岗位，五、六级对应省级岗位，七、八级对应省级副职岗位，九、十级对应厅级岗位，十一、十二级对应处级岗位，十三、十四级对应县级岗位，十五、十六级对应县级副职岗位， 十七、十八级对应乡科级岗位，十九、二十级对应乡科级副职岗位，二十一级对应股科级岗位，二十二级对应股科级岗位。
5、 公务员 级别档次工资对照表内容是什么法律分析:基本工资文员2800元、3000元、3100元、3300元、3600元、4000元、4400元、5500元、6000元等。书记员三周年按书记员对待，5年书记员，10年书记员，10年官员，10年副局长，15年县局长，20年副厅，10倍官员。
以虚年计算，按月支付。每三年一次。奖励工资，每月300元，年度考核不合格者，次年1月停发，直至次年1月考核合格。每三年一次。补贴工资，1。车补，随工资按月发放。标准工资除以5，每进十。2、取暖费补贴，每年发放一次，标准工资除以3，每笔分成十份。3、考勤津贴，正常工作每天扣30元，不计日扣30元，病假、单位领导批准的事假和国家法定节假日等0元。
6、1-15级的 公务员 级别是指工资 级别吗?1。对于一般公务员，115级公务员不代表薪资级别，只代表一种职位级别。(1) 公务员职位，包括领导职位和非领导职位。位置决定的范围公务员 级别(可能最高级别，最低级别)，每个位置对应级别的一定范围。(2) 公务员资格条件。公务员同岗位级别，工作年限长，学历高，级别也高。(3)晋升级别与德才表现和工作业绩有关。
公务员违法乱纪者可能受到降级处分。2.目前我国实行的公务员处理制度强调的是职位，按照现行制度，工资、住房、医疗、交通等福利待遇与职务级别挂钩，但在职务晋升方面，各单位的领导和非领导职务受到限制，担任主要领导职务的较少，使得很多人跑官、要职、买官，不利于干部队伍建设。在实行岗位晋升制度的同时，根据工龄、业绩等因素确定公务员-2/的晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，使大多数公务员的利益得到充分照顾，调动其工作积极性。
